Nâng cao chất lượng tuyển chọn nguồn đào tạo cán bộ cấp cao của các cơ quan, đơn vị cấp cao. Đây là điều kiện ban đầu cần thiết, bảo đảm cho học viên có thể hoàn thành được chương trình học tập với chất lượng cao.
Quá trình tuyển chọn phải hết sức chặt chẽ, tuyển chọn phải gắn với quy hoạch, từ quy hoạch để tuyển chọn đào tạo; cần coi trọng tiêu chuẩn cả về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực, uy tín, sức khỏe, độ tuổi phù hợp; có số lượng và cơ cấu hợp lý, theo đúng quy định của BQP và Tổng cục Chính trị. Đồng thời, phải chủ động chuẩn bị người thay thế các đồng chí được cử đi đào tạo; tạo điều kiện cho học viên tập trung vào học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, phẩm chất, năng lực, không phân tâm lo lắng công việc ở cơ quan, đơn vị.
căn cứ vào mệnh lệnh, chỉ thị của thủ trưởng Bộ Quốc
phòng; chỉ thị, kế hoạch, hướng dẫn của các cơ quan Bộ Quốc phòng để chỉ đạo cơ
quan, đơn vị thuộc quyền thực hiện kế hoạch tuyển chọn, chiêu sinh và tổ chức
đào tạo cán bộ cao. Nâng cao chất lượng quản lý quá trình đào tạo cán bộ cấp cao, bao gồm: quản lý chương
trình, nội dung giảng dạy, học tập; quản lý bằng kế hoạch và theo kế hoạch;
quản lý bằng quy chế, quy định; quản lý bằng chế độ, theo chế độ và quản lý học viên...
Đối
với học viên đào tạo cán bộ cấp cao vừa là đối tượng, vừa là chủ thể của quá trình đào tạo;
có trách nhiệm tích cực học tập nghiên cứu tiếp thu kiến thức; đồng thời phát
huy tự đào tạo, tự rèn luyện để phát triển những phẩm chất đạo đức, năng lực tư
duy, tổ chức thực tiễn, phong cách của người cán bộ CAO, đáp ứng những yêu cầu, nhiệm vụ học tập tại Học viện và
nhiệm vụ chức trách lãnh đạo, chỉ huy cơ quan, đơn vị cấp cao được giao.
Bài viết rất hay
Trả lờiXóa