Quán triệt quan
điểm kết hợp chặt chẽ giữa “xây” và “chống”, trong đó “xây” là nhiệm vụ cơ bản,
lâu dài, “chống” là nhiệm vụ cấp bách, thường xuyên, Nghị quyết số 847-NQ/QUTW
ngày 28-12-2021 của Quân ủy Trung ương “Về phát huy phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ,
kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân trong tình hình mới” đã chỉ rõ những biểu
hiện cụ thể của chủ nghĩa cá nhân cần phải chủ động phòng ngừa và đấu tranh,
ngăn chặn, đẩy lùi.
Biểu hiện thứ 8
trong 10 biểu hiện của chủ nghĩa cá nhân, đó là: “Độc đoán, gia trưởng, quân
phiệt, coi thường tập thể; buông lỏng lãnh đạo, quản lý, chỉ huy, quan liêu,
thiếu sâu sát; xử lý các sai phạm của cấp dưới không cương quyết, thiếu khách
quan; thờ ơ, vô cảm, bàng quan trước những khó khăn, nguyện vọng chính đáng của
đồng chí, đồng đội và nhân dân”.
Cảnh báo hiện
tượng làm xói mòn bản chất tốt đẹp của Bộ đội Cụ Hồ
Trong tâm khảm, ký
ức mỗi người lính, từ binh nhất đến vị tướng, trong cuộc đời quân ngũ của mình,
hầu như ai cũng thấm nhuần sâu sắc lời thề thứ 7 trong 10 lời thề danh dự của
quân nhân, đó là: “Đoàn kết chặt chẽ với nhau như ruột thịt, trên tình thương
yêu giai cấp, hết lòng giúp đỡ lẫn nhau lúc thường cũng như lúc ra trận; thực
hiện toàn quân một ý chí”.
Có thể khẳng
định rằng, đây là lời thề cô đọng nhất, sâu sắc nhất, thể hiện và tiếp nối
truyền thống “tướng sĩ một lòng phụ tử, hòa nước sông chén rượu ngọt ngào”
trong văn hóa quân sự của ông cha ta; đồng thời phản ánh sự gắn bó mật thiết
của những người cùng chung mục tiêu, lý tưởng chiến đấu, đồng cam cộng khổ,
chia ngọt sẻ bùi, sẵn sàng hy sinh cả tính mạng để bảo vệ Tổ quốc và bảo vệ
đồng chí, đồng đội mình.
Quân đội ta là
một đội quân cách mạng, đội quân văn hóa. Vẻ đẹp nhân cách Bộ đội Cụ Hồ thống
nhất ở niềm tin, lý tưởng cách mạng, ở tinh thần cống hiến, hy sinh và ở tình
cảm đoàn kết cán binh mật thiết, trên dưới một lòng. Điều này khác xa với thái
độ, hành vi “độc đoán, gia trưởng, quân phiệt, coi thường tập thể”-những biểu
hiện trái ngược hoàn toàn với phẩm chất truyền thống tốt đẹp của Bộ đội Cụ Hồ.
Độc đoán là thái
độ xử sự, lề lối làm việc nặng về áp đặt cá nhân, lợi dụng chức trách, quyền
hạn, vị trí công tác của mình để định đoạt công việc theo ý riêng bản thân, bất
chấp ý kiến xây dựng đúng đắn của người khác. Gia trưởng là thể hiện thái độ bề
trên, cái gì cũng cho mình là đúng, là phải rồi tự ý phán quyết hầu hết mọi
việc của đơn vị. Quân phiệt là cậy thế, cậy quyền để có lời nói, thái độ, hành
vi xúc phạm, lăng mạ, sỉ nhục cấp dưới. Coi thường tập thể là xem nhẹ vai trò
tập thể, không lắng nghe những góp ý, tư vấn, phản biện khoa học của tập thể
cấp ủy, thiếu tôn trọng số đông cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị.
Trước hết cần
khẳng định rằng, hầu hết đơn vị hiện nay luôn giữ gìn truyền thống đoàn kết
cán-binh, trên-dưới đồng lòng, nhưng cá biệt vẫn có đơn vị không khí nội bộ lại
khá căng thẳng, nhân viên, chiến sĩ cấp dưới luôn sống trong cảm giác thiếu
thoải mái. Tìm hiểu mới biết nguyên nhân sâu xa là do cấp dưới sợ sệt cán bộ
chỉ huy cấp trên. Vì cấp trên không những không thường xuyên gần gũi, chia sẻ,
động viên cấp dưới mà nhiều lúc còn quát mắng, đe nẹt chiến sĩ.
Trên thực tế, dù
hành vi quân phiệt bằng bạo lực hiện nay cơ bản đã được chấm dứt, nhưng hành vi
bạo lực tinh thần (còn gọi là “bạo lực miệng”) vẫn còn tồn tại trong một bộ
phận nhỏ cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở. Số cán bộ này thường vin vào tính cương
trực, nóng nảy để nói với cấp dưới bằng những ngôn từ khó lọt tai, thậm chí
dùng cả từ ngữ thông tục để chấn chỉnh, uốn nắn cấp dưới mắc khuyết điểm khiến
anh em cảm thấy bị tổn thương về danh dự, nhân phẩm.
Lại nữa, có đơn
vị khi báo cáo với lãnh đạo, chỉ huy cấp trên đến làm việc, kiểm tra thì khẳng định
tình hình nội bộ đơn vị luôn đoàn kết thống nhất, trên dưới đồng thuận, nhưng
chỉ sau một thời gian ngắn lại có đơn thư khiếu nại vượt cấp.
Bên cạnh đó, một
số đơn vị tuy có duy trì chế độ đối thoại giữa cấp trên và cấp dưới, nhưng cấp
dưới cũng không dám mở lòng nói thẳng, nói thật. Nguyên nhân sâu xa dẫn đến
hiện tượng này, một mặt do cán bộ không thật sự thương yêu, tôn trọng cấp dưới,
thiếu sự gần gũi, chia sẻ với cấp dưới; mặt khác cấp trên còn cố tạo ra khoảng
khách với cấp dưới để chứng tỏ “cái uy”, “cái oai” của mình.
Nêu cao tình cảm
cách mạng, nâng tầm phong cách ứng xử nhân văn của người cán bộ
Tổ chức quân đội
có hệ thống chỉ huy chặt chẽ từ trên xuống dưới và đề cao kỷ luật tự giác,
nghiêm minh. Việc phân định giữa cấp trên với cấp dưới cũng không ngoài mục
đích tạo ra sự thống nhất về ý chí và hành động, bảo đảm cho mọi quân nhân
nghiêm túc tuân thủ phương châm kỷ luật “Quân lệnh như sơn”, sẵn sàng nhận và
thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ.
Do vậy, việc duy
trì chế độ “Làm việc theo chức trách, hành động theo điều lệnh” là yêu cầu tất
yếu để không ngừng củng cố, tăng cường sức mạnh chiến đấu của quân đội nói
chung, của mỗi đơn vị nói riêng.
Muốn góp phần
phòng ngừa, hạn chế, đẩy lùi các biểu hiện độc đoán, gia trưởng, quân phiệt,
trước hết đòi hỏi mỗi cán bộ cần nhận thức đúng đắn, giải quyết thấu đáo mối
quan hệ giữa thực hiện nhiệm vụ theo cương vị, chức trách, quyền hạn được giao
với đề cao tình cảm đạo đức cách mạng, yêu thương con người, tôn trọng cấp
dưới. Cán bộ lãnh đạo, chỉ huy nào mà tuyệt đối hóa chức trách, cương vị, quyền
hạn của mình dễ dẫn đến áp đặt ý chí chủ quan, ảo tưởng quyền lực, từ đó tự cho
mình cái quyền đứng trên tập thể và coi thường người khác.
Yêu thương con
người, tôn trọng cấp dưới chính là “bảo bối” giúp người cán bộ luôn tinh anh,
sáng suốt, nhân văn trong quan hệ ứng xử với cấp dưới, từ đó có thể phòng tránh
được những biểu hiện áp đặt vô lối đối với nhân viên, chiến sĩ thuộc quyền.
Thấu hiểu, chia sẻ, đồng cảm với điều kiện, hoàn cảnh của những người ở vị trí công
tác thấp bé hơn mình để có cách ứng xử phù hợp, thấu tình đạt lý cũng là một
cách hữu hiệu giúp cán bộ phòng ngừa, tránh xa tư tưởng bề trên, thái độ trịch
thượng, coi thường người khác.
Một trong những
cội nguồn làm nên sức mạnh chiến đấu và chiến thắng của Quân đội nhân dân Việt
Nam trong gần 8 thập niên qua là tinh thần yêu thương đồng chí, đồng đội. Phẩm
chất này vừa là biểu hiện cốt lõi trong truyền thống, bản chất của một quân đội
cách mạng, vừa là giá trị cơ bản làm nên chuẩn mực văn hóa của Bộ đội Cụ Hồ.
Do vậy, trong
thời bình hiện nay, cần thường xuyên tuyên truyền, giáo dục những giá trị
truyền thống tốt đẹp của Bộ đội Cụ Hồ, trong đó có truyền thống yêu thương đồng
chí, đồng đội, giữ gìn tình cảm cấp trên-cấp dưới trong sáng, thân thiết. Đội ngũ
cán bộ, nhất là cán bộ ở đơn vị cơ sở cần thấm nhuần sâu sắc và thực hiện tốt
lời căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh về phong cách ứng xử đối với bộ đội, đó là
“thân thiết như một người chị, công bình như một người anh, hiểu biết như một
người bạn”.
Lời dạy của Bác
ngắn gọn, súc tích, thể hiện tình cảm đạo đức cách mạng cao đẹp, phong cách ứng
xử nhân văn không riêng của người chính trị viên, mà là của mỗi cán bộ trong
Quân đội nhân dân Việt Nam.
“Độc đoán, gia
trưởng, quân phiệt” không chỉ làm xói mòn bản chất truyền thống, đức tính tốt
đẹp của người quân nhân cách mạng, mà nó còn cổ xúy những thói hư tật xấu, làm
tha hóa nhân cách người cán bộ.
Dù đây chỉ là
hiện tượng cá biệt, nhưng đúng như Đại tướng Phan Văn Giang, Ủy viên Bộ Chính
trị, Phó bí thư Quân ủy Trung ương, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng từng bày tỏ trăn
trở: "Dù bất cứ biểu hiện vi phạm kỷ luật nào của một số ít quân nhân đều
làm ảnh hưởng rất xấu đến uy tín đơn vị, uy tín quân đội".
Do vậy, để phòng
ngừa, giảm thiểu triệt để hiện tượng trái văn hóa quân sự này đòi hỏi các đơn
vị phải chú trọng quan tâm chăm lo xây dựng môi trường văn hóa ứng xử thật sự
thân thiện, nhân văn, làm cho cái tốt, cái đẹp không ngừng nảy nở, lan tỏa và
thấm vào suy nghĩ và việc làm của mỗi quân nhân, qua đó gắn chặt thêm tình đoàn
kết cán-binh, tạo động lực giúp cho cán bộ, chiến sĩ tăng thêm sức mạnh niềm
tin, tình cảm cách mạng, ý chí khắc phục mọi khó khăn, gian khổ, chung sức đồng
lòng, nỗ lực phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét