ĐẤU TRANH, PHẢN BÁC CHIÊU TRÒ “LẤY HIỆN TƯỢNG QUY KẾT THÀNH BẢN CHẤT” ĐỂ XUYÊN TẠC CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG

         Cán bộ và công tác cán bộ là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng; là vấn đề chiến lược, nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng Việt Nam. Do vậy, trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng đã thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp “vừa hồng, vừa chuyên”, có đủ phẩm chất, năng lực gánh vác sự nghiệp cách mạng. Kết quả về công tác cán bộ của Đảng là rất to lớn, có ý nghĩa quyết định trong tiến trình cách mạng, được nhân dân Việt Nam và nhân dân thế giới ghi nhận. Song, nhìn thẳng vào sự thất công tác cán bộ của Đảng vẫn còn một số hạn chế, bất cập. Lợi dụng điều này, các thế lực thù địch, phản động ra sức tung hô, xuyên tạc để chống phá công tác cán bộ của Đảng. Chúng sử dụng nhiều chiêu trò khác nhau để chống phá, trong đó: “lấy hiện tượng quy kết thành bản chất” là một chiêu trò phổ biến gần đây. Chiêu trò này không mới, nhưng với những lời lẽ “hoa mĩ”, “mị dân’, chúng đã làm cho không ít người hoài nghi về bản chất công tác cán bộ của Đảng. Vì vậy, cần vạch trần “bộ mặt” sai trái, thù địch của chiêu trò đó.

Thứ nhất, cần nắm vững nội dung, mối quan hệ phạm trù hiện tượng và bản chất theo quan điểm của học thuyết Mác - Lênin: xem hiện tượng là phạm trù chỉ sự biểu hiện ra bên ngoài của các sự vật; trong khi bản chất là phạm trù chỉ sự tổng hợp tất cả những mặt, những mối liên hệ tất nhiên, ổn định bên trong sự vật, quy định sự vận động và phát triển của sự vật.

Chính vì thế, việc lấy những hiện tượng cá biệt, đơn lẻ để quy kết thành bản chất của sự vật là hoàn toàn đi ngược lại lý luận, rơi vào bệnh chủ quan, duy ý chí. Trong số những cán bộ cấp cao của Đảng bị xử lý kỷ luật thời gian gần đây là do cá nhân các cán bộ đó thiếu tu dưỡng, phấn đấu, rèn luyện phẩm chất, không tự soi, tự sửa, không chú ý giữ gìn đạo đức cách mạng, sa vào chủ nghĩa cá nhân, vì danh lợi mà bất chấp kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước. Tuy nhiên, đó cũng chỉ là thiểu số, vì thế, khi các thế lực thù địch lấy hiện tượng “con sâu làm rầu nồi canh” để kết luận bản chất công tác cán bộ của Đảng là “sai lầm”, “hạn chế” thì cũng chỉ là những luận điệu xảo trá, thiếu căn cứ, hoàn toàn phi lý để phủ nhận năng lực cầm quyền của Đảng, tiến tới chuyển hóa và xóa bỏ chế độ mà Đảng, Nhà nước, Nhân dân ta đang xây dựng.

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ví cán bộ như là cái dây chuyền của bộ máy để nói lên vai trò của cán bộ; động cơ dù tốt cũng sẽ tê liệt nếu dây chuyền không tốt, không chạy. Đội ngũ cán bộ, đảng viên có vai trò rất quan trọng trong việc đưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống, hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu của nghị quyết, bởi mọi chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng đều thông qua hoạt động của đội ngũ cán bộ, đảng viên, từ đó thấu đến quần chúng, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được⁽³⁾. Trong thời gian qua, công tác cán bộ của Đảng thật sự được đổi mới, với nhiều kết quả được khẳng định trong thực tiễn: quy trình được tiến hành minh bạch, khoa học, dân chủ, chặt chẽ, đồng bộ; công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm nhiều hơn; công tác điều động, luân chuyển được thực hiện đúng quy trình, gắn với bổ nhiệm một số chức danh lãnh đạo không phải người địa phương, bước đầu có kết quả tốt; công tác bảo vệ chính trị nội bộ được chú trọng; công tác kiểm tra, giám sát cán bộ được tiến hành chặt chẽ, xử lý nghiêm những cán bộ vi phạm với quan điểm không có vùng cấm, giữ nghiêm kỷ cương, kỷ luật trong Đảng… Về tổng thể, đội ngũ cán bộ của Đảng đã đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ được giao và khẳng định được năng lực lãnh đạo, quản lý bằng những kết quả cụ thể. Còn những khuyết điểm trong công tác cán bộ đã được kịp thời rút kinh nghiệm, chấn chỉnh và có các giải pháp quyết tâm khắc phục rứt điểm.

Sự nghiệp cách mạng của Đảng gần một thế kỷ đã khẳng định một nguyên tắc: Đảng lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ đảm bảo tính thống nhất, trực tiếp và toàn diện. Nhờ đó, Đảng ta đã xây dựng được đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành, lớn mạnh. Cần nhấn mạnh thêm rằng, cách mạng Việt Nam trải qua những thắng lợi vĩ đại, đạt nhiều thành tựu to lớn chính là nhờ nhân tố có ý nghĩa quyết định trên. Cùng với đó, sứ mệnh và yêu cầu trong công cuộc đổi mới hiện nay cần thiết phải kiến tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đủ tầm, đưa quốc gia hội nhập sâu hơn trong thế giới toàn cầu hóa. Mặt khác, trong quá trình ấy, Đảng luôn chăm lo, vun trồng những mầm ươm, cành lá tốt tươi, đồng thời với đó là cắt bỏ những cành lá sâu mọt. Do vậy, công tác cán bộ của Đảng là công việc bình thường, thường xuyên theo phương châm: kỷ luật một vài người để cứu muôn người.

Thực tiễn cho thấy, công tác cán bộ được các cấp ủy, tổ chức đảng tiến hành thường xuyên, theo yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng giai đoạn, chứ không phải thực hiện theo “phong trào”, "ngẫu hứng", "bè cánh". Công tác cán
bộ là hoạt động rất phức tạp, nhạy cảm cần tiến hành phải thận trọng, chắc chắn
của tập thể có thẩm quyền. Cùng với đó, những cán bộ, đảng viên sai phạm bị xử lý, kỷ luật xuất phát từ chính bản thân họ không chịu tu dưỡng, rèn luyện, làm tổn hại đến lợi ích của đất nước, mất niềm tin của Nhân dân. Hoàn toàn không phải như những luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch khi rêu rao rằng đó là sai lầm từ chủ trương, đường lối của Đảng về công tác cán bộ, hay biểu hiện mất dân chủ, thiếu minh bạch, “áo gấm đi đêm” vì lợi ích nhóm, lợi ích cục bộ…. Đó chỉ là một “hiện tượng” và càng không thể quy kết thành “bản chất” để xuyên tạc. Do vậy cần hết sức cảnh giác để tránh rơi vào “bẫy” được giăng sẵn của các thế lực thù địch, ảnh hưởng đến uy tín và thành quả trong công tác cán bộ của Đảng.

Thứ hai, thực tiễn trong quá trình lãnh đạo, Đảng Cộng sản Việt Nam thường xuyên đổi mới cho phù hợp với yêu cầu và đòi hỏi thực tiễn phát triển của đất nước, đồng thời thực hiện thống nhất từ Trung ương đến cơ sở, từ đó đáp ứng được những nhiệm vụ chính trị cấp thiết trong tình hình mới. Điều này, văn kiện Đại hội XIII của Đảng cũng chỉ rõ: Hoàn thiện thể chế, quy định về công tác cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí, cơ chế đánh giá cán bộ…; xây dựng quy định về thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ; thực hiện tốt quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền.

Tất cả những ý kiến sắp đặt cán bộ, những danh sách nhân sự mà các thế lực thù địch, phản động đưa ra và suy diễn là “không dân chủ”, “thiếu sự minh bạch”… chỉ là sự đoán mò. Như phân tích ở trên, công tác cán bộ của Đảng được quy định và tổ chức rất chặt chẽ, khoa học gắn với mục tiêu lâu dài là chọn lựa những người có tài, đức, phụng sự Tổ quốc, Nhân dân để tham gia vào việc điều hành, chỉ đạo trong các tổ chức của Đảng. Đồng thời, Đảng cũng kịp thời xử lý một cách nghiêm minh những cán bộ sai phạm, tạo sự răn đe, cảnh tỉnh, cảnh báo, ngăn chặn sớm để không bước tiếp vào những con đường sai lầm, tạo nên niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước, chế độ.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhiều lần nhấn mạnh: Công tác cán bộ là công tác con người, hết sức quan trọng nhưng cũng vô cùng khó khăn, phức tạp, nhạy cảm, đòi hỏi chúng ta phải rất công tâm, khách quan, trong sáng, phải có con mắt tinh đời trong tiến hành công tác cán bộ, đừng “nhìn gà hóa cuốc”, đừng “thấy đỏ tưởng là chín”, có khi “xanh vỏ mà đỏ lòng”…. Chính vì thế, Đảng ta thực hiện rất khoa học, khách quan, chặt chẽ trong hầu hết các khâu của công tác này; thực tế thành quả của công tác cán bộ thời gian qua đã chứng minh, sáng tỏ điều đó.

Từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XIII đến nay, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã điều động 45 cán bộ diện Trung ương quản lý giữ chức vụ quan trọng ở các địa phương; cũng đồng thời đã phân công, bố trí công tác sau luân chuyển với 53 cán bộ. Hơn thế, cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII chiến tỷ lệ cao so với các quốc gia trong khu vực và trên thế giới (19 đồng chí, chiếm 9,5%), trong đó có 01 Ủy viên Bộ Chính trị, 02 trong Ban Bí thư, 01 Phó Chủ tịch nước, 03 Bộ trưởng..., đứng thứ 3 trong khu vực Đông Nam Á, thứ 47 trong số các quốc gia trên thế giới được xếp hạng bình đẳng giới trong tham gia chính trị.

Cùng với đó, qua 15 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 5 khóa X về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động của hệ thống chính trị, Đảng ta đã chủ động, kịp thời ban hành nhiều văn bản liên quan đến công tác cán bộ (Ban Chấp hành Trung ương Đảng ban hành 19 văn bản, Bộ Chính trị ban hành 74 văn bản, Ban Bí thư ban hành 39 văn bản và Ban Tổ chức Trung ương ban hành 40 văn bản về công tác cán bộ…); các văn bản của Đảng đều yêu cầu thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ. Đặc biệt, để cụ thể hoá Kết luận Hội nghị Trung ương 4 khóa XIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Ðảng và hệ thống chính trị, Bộ Chính trị đã kịp thời ban hành Quy định số 41-QÐ/TW ngày 03/11/2021 về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ; Quy định số 96-QÐ/TW ngày 02/02/2023 (thay thế Quy định số 262-QÐ/TW ngày 08/10/2014) về tiếp tục hoàn thiện quy trình công tác cán bộ phù hợp với yêu cầu thực tiễn hiện nay.

Cùng với đó, nhằm chấn chỉnh việc chấp hành nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ, Bộ Chính trị đã kịp thời ban hành quy định về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; trong công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật đảng, hoạt động thanh tra, kiểm toán; trong hoạt động điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án (Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023, Quy định số 131-QĐ/TW, Quy định số 132-QĐ/TW ngày 27/10/2023). Các quy định trên cơ sở quan trọng để cấp ủy, tổ chức đảng đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ đúng mục địch; là “lá chắn” góp phần nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ.

Công tác cán bộ thực hiện quy định về kiểm soát quyền lực theo đúng chủ trương của Đảng được xác định trong các Nghị quyết Trung ương khoá XII, XIII: “có vào, có ra; có lên, có xuống”. Trong nửa nhiệm kỳ Đại hội XIII, Đảng ta kịp thời ban hành nhiều chỉ thị, nghị quyết quan trọng, đáp ứng được nhu cầu thực tiễn đang đặt ra trong công tác cán bộ; nhiều vấn đề về luân chuyển cán bộ, về kỷ luật tổ chức đảng và đảng viên vi phạm; về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm giới thiệu cán bộ ứng cử; về chủ trương bố trí công tác đối với cán bộ thuộc diện cấp trên quản lý ngày càng được quy định chặt chẽ, hiệu quả hơn (Quy định số 65-QĐ/TW ngày 28/4/2022; Quy định số 69-QĐ/TW ngày 06/7/2022; Quy định 80-QĐ/TW ngày 18/8/2022).

Đây là những “con số biết nói” không thể phủ nhận kết quả mà công tác cán bộ của Đảng đạt được trong thời gian qua. Dẫu rằng, trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo triển khai, tổ chức thực hiện còn một số hạn chế, tồn tại, song Đảng ta đã nhanh chóng nhận thức và kịp thời bổ sung, hoàn thiện, kiên quyết, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài như nghị quyết Đại hội XIII của Đảng đã đề ra. Do vậy, các thế lực thù địch rêu rao công tác cán bộ là “không dân chủ” và “thiếu sự minh bạch” cũng chỉ là những luận điệu phiến diện, thiếu căn cứ, lấy hiện tượng quy kết thành bản chất nhằm phủ nhận những bước phát triển cả về lý luận và thực tiễn trong công tác cán bộ của Đảng thời gian qua.

          Các thế lực thù địch, phản động dùng chiêu trò “lấy hiện tượng quy kết thành bản chất” nhằm bôi nhọ, xuyên tạc nền tảng tư tưởng của Đảng nói chung và công tác cán bộ của Đảng nói riêng tuy không mới, nhưng vô cùng nguy hiểm. Để đạt mục đích chống phá, chúng chẳng cần quan tâm đến cơ sở khoa học, bất chấp mọi thủ đoạn để công kích, quy chụp với động cơ bỉ ổi, đê hèn. Thực chất là kiểu “vơ đũa cả nắm” với mưu đồ chính trị đen tối, chúng muốn làm trầm trọng hơn vấn đề, khơi sâu những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ của Đảng để hạ thấp uy tín của Đảng, năng lực cầm quyền của Đảng, làm xói mòn lòng tin của Nhân dân đối với Đảng, kích động tâm lý chống phá Đảng đi đến xóa bảo vai trò lãnh đạo của Đảng. Trong năm 2024, khi Đảng ta đang chuẩn bị cho công tác nhân sự của Đảng nhiệm kỳ Đại hội XIV, thủ đoạn chống phá này càng nguy hiểm hơn lúc nào hết vì nó sẽ tác động trực tiếp đến tâm lý, tư tưởng của cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Nhận diện và đấu tranh phản bác với thủ đoạn này là cách để tiếp tục khẳng định, lan tỏa những kết quả quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng; góp phần nâng cao nhận thức, củng cố niềm tin cho Nhân dân vào công tác cán bộ của Đảng; đồng thời gia tăng sức đề kháng trước các luận điệu chống phá của các thế lực thù địch./.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Bắc Văn (2023), Chống tham nhũng là để trị bệnh cứu người, tại https://nhandan.vn/chong-tham-nhung-la-de-tri-benh-cuu-nguoi-post741218.html, ngày truy cập 12/4/2024.

2. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập I, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, tr.187-188.

3. Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr. 68.

4. Hoàng Thu Trang (2023), Phản bác các luận điệu xuyên tạc công tác cán bộ, tại https://tuyengiao.vn/phan-bac-cac-luan-dieu-xuyen-tac-cong-tac-can-bo-148550, ngày truy cập 03/4/2024.

5.https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/hoi-nghi-bch-trung-uong/khoa-xiii/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-nguyen-phu-trong-be-mac-hoi-nghi-lan-thu-tam-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xiii-3982, ngày truy cập 12/4/2024.

6. Lê Mậu Lâm (2023), Khai giảng Lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với Ủy viên Trung ương Đảng khóa XIII, tại https://nhandan.vn/khai-giang-lop-boi-duong-cap-nhat-kien-thuc-doi-voi-uy-vien-trung-uong-dang-khoa-xiii-post774257.html, ngày truy cập 12/4/2024.

7. Nguyễn Hồng Sâm, Dương Phương Liên (2023), Luân chuyển cán bộ: bước tiến mang tính đột phá trong công tác cán bộ của Đảng, tại https://www.xaydungdang.org.vn/giai-bao-chi-toan-quoc-ve-xay-dung-dang/luan-chuyen-can-bo-buoc-tien-mang-tinh-dot-pha-trong-cong-tac-can-bo-cua-dang-18824, ngày truy cập 10/4/2024.

8. Nguyễn Thị Thảo (2023), “Cơ chế đảm bảo thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ”, Tạp chí Khoa học Chính trị, số 2, tr.10.

9. Phùng Kim Lân (2018), Cảnh giác với chiêu trò xuyên tạc vai trò của cán bộ và công tác cán bộ của Đảng ta, tại https://www.qdnd.vn/phong-chong-dien-bien-hoa-binh/canh-giac-voi-chieu-tro-xuyen-tac-vai-tro-can-bo-va-cong-tac-can-bo-cua-dang-ta-559397, ngày truy cập 02/4/2024.

10. Phùng Kim Lân (2021), Cảnh giác với luận điệu xuyên tạc vai trò của cán bộ và công tác cán bộ để chống phá, tại https://laodong.vn/thoi-su/canh-giac-voi-luan-dieu-xuyen-tac-vai-tro-cua-can-bo-va-cong-tac-can-bo-de-chong-pha-932717.ldo, ngày truy cập 28/3/2024.

11. Phan Thảo (2023), Việt Nam nằm trong nhóm các nước đứng đầu thế giới có tỷ lệ nữ tham chính cao, tại https://www.sggp.org.vn/viet-nam-nam-trong-nhom-cac-nuoc-dung-dau-the-gioi-co-ty-le-nu-tham-chinh-cao-post681200.html, ngày truy cập 12/4/2024.