CÁN BỘ CD-CL PHẢI THỰC SỰ GƯƠNG MẪU TRONG QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN XÃ HỘI Ở NƯỚC TA

 

Phát triển xã hội bền vững và quản lý phát triển xã hội là vấn đề lớn và là yêu cầu khách quan của thời đại. Quản lý xã hội bao gồm nhiều nội dung, nhiều bước, có tính liên hoàn, tác động ảnh hưởng lẫn nhau, không thể xem nhẹ một bước nào. Tuy vậy, vấn đề xây dựng, tổ chức thực hiện chiến lược, chương trình, kế hoạch, chính sách, pháp luật về phát triển xã hội có ý nghĩa quyết định.

Trong hơn 30 năm đổi mới, nước ta đã đạt được nhiều thành tựu, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập trong phát triển xã hội và quản lý phát triển xã hội. Để thực hiện thắng lợi sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc phải quan tâm hơn nữa đến quản lý phát triển xã hội bên cạnh việc quản lý các lĩnh vực khác của đời sống xã hội.

Thực tiễn đang đòi hỏi xây dựng các chính sách xã hội phải gắn với chính sách phát triển kinh tế và quan trọng hơn là tổ chức thực hiện trên thực tế nhằm bảo đảm mỗi bước tăng trưởng và phát triển kinh tế phải đưa lại hiệu quả thiết thực trong phát triển xã hội. Là cán bộ CD-CL trong Quân dội nhân dân Việt Nam, cần thực hiện tốt những vấn đề sau đây:

Một là, nhận thức đúng ví trí, ý nghĩa, nội dung quản lý phát triển xã hội

Hai là, quán triệt và vận dụng quan điểm của Đảng về quản phát triển xã hội trong lãnh đạo, chỉ huy đơn vị

Ba là, tham mưu, đề xuất với Đảng, Nhà nước, Bộ Quốc phòng các giải pháp quản lý phát triển xã hội.

Bốn là, tích cực đấu tranh với quan điểm sai trái của Chủ nghĩa đế quốc và các thế lực thù địch chống phá trong quản lý phát triển xã hội.