Chuyện chẳng phải mới
nhưng chưa bao giờ cũ. Liên tục trong thời gian qua, ở nhiều nơi diễn ra tình
trạng cán bộ hưu trí, cán bộ nghỉ chế độ, cán bộ bị kỷ luật buộc phải rời khỏi
tổ chức... có những phát ngôn thiếu chuẩn mực, tuyên bố “cạch mặt” tổ chức, bôi
nhọ cơ quan, đơn vị cũ; nêu chính kiến đi ngược lại với quan điểm, đường lối,
chủ trương của Đảng, Nhà nước.
Thậm chí, một số cá nhân còn chủ ý cổ
xúy hoặc vô tình bị các lực lượng thù địch lợi dụng, lôi kéo tham gia vào các
hoạt động tuyên truyền chống phá cách mạng Việt Nam.
Thực tế đáng lo ngại đó cần phải sớm
được thẳng thắn nhận diện và có giải pháp đấu tranh quyết liệt, tẩy trừ dứt
điểm.
Phải khẳng định ngay, những cá nhân nêu
trên đã tự đánh mất mình, rơi vào “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Họ đã mặc
nhiên quay lưng với chính hệ tư tưởng, quan điểm, lý tưởng cống hiến trong suốt
quãng đời công tác trước đây của bản thân. Chính họ đã tự xúc phạm, giẫm đạp
lên quá khứ của chính mình!
Vì sao lại thế? Có muôn nghìn câu trả lời. Cũng thấy rõ muôn vàn lý do, nguyên
nhân đưa đến thực trạng đó. Nào là do những xích mích, mất lòng trong hàng ngũ
lúc còn đương chức; do về hưu phải đối diện với sự cô đơn, cô độc, lại có nhiều
thời gian nên “rảnh rỗi sinh nông nổi”; do thiếu thông tin, không tìm hiểu cặn
kẽ sự việc... nên nhận thức phiến diện, cực đoan; do tác động từ âm mưu, thủ
đoạn của kẻ thù, nhất là khi chúng xác định nhóm công dân này là một trong
những đối tượng có thể tập trung lợi dụng, lôi kéo...
Thế nhưng, dù căn nguyên ra sao thì vấn
đề cốt tử vẫn nằm ở bản lĩnh chính trị và bản chất của những người từng khoác
lên mình màu áo đảng viên và danh dự, tư cách người cán bộ cách mạng. Thực tế
cho thấy, một khi cán bộ thật sự có bản lĩnh, chí công, vô tư phục vụ tổ chức,
cơ quan, đơn vị, sống chân thành, tử tế với đồng chí, đồng đội lúc đương chức
thì khi nghỉ hưu, rời tổ chức, họ vẫn một lòng gắn bó với sự nghiệp của tập
thể. Họ vẫn theo dõi, quan sát từng bước phát triển, trưởng thành của tổ chức,
xem đó là nguồn hạnh phúc của mình. Thậm chí, nhiều người còn chủ động tham
mưu, hiến kế, giúp đỡ thế hệ đi sau hoàn thành nhiệm vụ. Nhiều cán bộ khi nghỉ
hưu hoặc luân chuyển đi nơi khác... vẫn nhận được sự quan tâm, động viên, kính
trọng của đồng nghiệp, anh em nơi cơ quan cũ. Cấp trên đương chức, nhân viên,
đồng nghiệp vẫn thường xuyên lui tới thăm hỏi, trò chuyện, giữ mối liên hệ mật
thiết, sẻ chia vui buồn. Ngược lại, những kẻ đã, đang và sẽ hống hách, rao
giảng, kêu than trên mạng xã hội thì lúc đương chức tâm địa có lẽ cũng có vấn
đề...
Nói như vậy sẽ không hẳn là đúng với mọi
trường hợp, mà câu chuyện này còn chịu sự chi phối đa chiều bởi các quy luật
tâm lý-xã hội. Có nghĩa, bất cứ ai nghỉ hưu, bị thải loại, rời xa tổ chức cũ...
cũng đều ít nhiều rơi vào các biểu hiện, vấn đề của tư tưởng, tâm lý. Con người
ta sẽ không tránh khỏi những nỗi buồn khách quan và sự hẫng hụt về mặt tinh
thần khi phải bắt đầu một nếp sống mới. Nói như vậy để thấy, việc quan tâm, làm
tốt công tác tư tưởng cho đối tượng sắp nghỉ hưu, đối tượng tinh giản... cần
phải được cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy các cấp tiến hành thường xuyên, liên tục.
Bởi có một thực tế là, ở một số cơ quan, đơn vị hiện nay, việc tiến hành công
tác tư tưởng cho cán bộ trước và sau khi nghỉ công tác vẫn bị coi nhẹ, ít có sự
động viên, quan tâm thường xuyên.
Thế nhưng, dù các tác động khách quan có
đến mức nào đi chăng nữa thì yếu tố chủ quan vẫn giữ vai trò quyết định. Nhiều
cá nhân trước khi nghỉ hưu vẫn mưu toan giữ ghế, tham vọng bám trụ lại tổ chức
vì quyền lợi riêng nên thật khó chiến thắng được sự xung đột tâm lý cá nhân. Và
nhất là khi mưu cầu tư lợi không đạt được thì sinh ra bệnh tư tưởng, rồi “giận
cá chém thớt”, làm những chuyện trái khoáy... khiến dư luận phải dị nghị, xem
thường!
Làm cán bộ, đảng viên của Đảng thì cần
phải khắc ghi và hiểu sâu sắc lời dạy quý báu của Chủ tịch Hồ Chí Minh:
"Một dân tộc, một đảng và mỗi con người, ngày hôm qua là vĩ đại, có sức
hấp dẫn lớn, không nhất định hôm nay và ngày mai vẫn được mọi người yêu mến và
ca ngợi, nếu lòng dạ không trong sáng nữa, nếu sa vào chủ nghĩa cá nhân".
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét