Trách nhiệm của Công đoàn đối với việc bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của nhân dân

Nhấn mạnh vai trò của tổ chức công đoàn và đoàn viên trong tham gia

xây dựng chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phúc lợi xã

hội cho người lao động trong doanh nghiệp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt

Nam xác định nhiệm vụ tham gia xây dựng chính sách, pháp luật là một trong

những nhiệm vụ quan trọng, thiết thực nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt

Nam hiện đại, lớn mạnh.

Thời gian qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam chủ động nghiên cứu, tổ

chức các chương trình lấy ý kiến, tập hợp trí tuệ các nhà khoa học, chuyên gia,

cán bộ công đoàn và người lao động tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách

pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phúc lợi xã hội cho người lao động.

Công đoàn Việt Nam đã luôn quan tâm và có nhiều biện pháp tích cực thu

hút sự quan tâm của đoàn viên và tổ chức công đoàn các cấp tham gia tích cực

vào hoạt động xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động.

Nhiều chủ trương, chính sách của Đảng và nhiều văn bản quy phạm pháp luật

của Nhà nước về xây dựng giai cấp công nhân; về tổ chức Công đoàn; về quyền,

lợi ích hợp pháp của người lao động trên mọi khía cạnh của đời sống xã hội

được ban hành với ý kiến tham gia sâu sát của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

“Thông qua hoạt động xây dựng chính sách, pháp luật cũng như theo dõi,

giám sát quá trình tổ chức thi hành pháp luật, các ý kiến tham gia xây dựng

chính sách, pháp luật của tổ chức Công đoàn đã cơ bản thể hiện được trí tuệ tập

thể, ý chí của tổ chức và nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Chất

lượng ý kiến tham gia góp ý, xây dựng pháp luật từng bước được nâng cao; có

tính khả thi, phù hợp với điều kiện thực tiễn, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp,

chính đáng của người lao động và đoàn viên công đoàn”, ông Lê Đình Quảng

chia sẻ.

Để bảo đảm phát huy vai trò công đoàn và đoàn viên trong việc đảm bảo

an sinh xã hội, ông Lê Đình Quảng cho rằng, cần tiếp tục đổi mới và nâng cao

chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao

động và tổ chức công đoàn; đồng thời, xây dựng chất lượng đội ngũ cán bộ công

đoàn tinh gọn, chuyên nghiệp, đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu củng cố,

phát triển tổ chức công đoàn và giai cấp công nhân trong thời kỳ mới; chú trọng

bồi dưỡng kỹ năng tham vấn, lấy ý kiến người lao động và các bên liên quan

trong hoạt động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật…