TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC - CÔNG CỤ HỮU HIỆU TRONG CUỘC CHIẾN CHỐNG THAM NHŨNG VÀ TIÊU CỰC

Quy định số 148-QĐ/TW ngày 23/5/2024 của Bộ Chính trị về thẩm quyền của người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước mà Bộ Chính trị vừa ban hành là một bước đi cần thiết và hiệu quả để nâng cao đạo đức công vụ và tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức. Thế nhưng mới đây, trên trang rfa đã tung ra bài viết “Xử lý bệnh sợ trách nhiệm bằng “tạm đình chỉ công tác” với những luận điệu xuyên tạc, cho rằng “quy định giúp đảng viên có điều kiện đi du lịch, nghỉ ngơi hơn là góp phần chống tiêu cực”. Đây là các quan điểm không phản ánh đầy đủ và đúng đắn tình hình thực tế mà chỉ mang tính chất chống phá của các thế lực thù địch.

Thứ nhất, biện pháp tạm đình chỉ công tác là một công cụ hữu hiệu để ngăn chặn và xử lý các hành vi tiêu cực ngay từ giai đoạn đầu. Khi một cán bộ bị tạm đình chỉ công tác, họ sẽ bị tước bỏ quyền lực tạm thời, không thể tiếp tục các hành vi tiêu cực hoặc tác động lên quá trình điều tra, xác minh. Điều này giúp bảo vệ tính minh bạch, công khai và bảo đảm quá trình điều tra được diễn ra một cách khách quan và chính xác. Việc tạm đình chỉ công tác cũng tạo ra sức ép tâm lý lên các cán bộ, công chức, khiến họ nhận thức rõ ràng hơn về hậu quả của các hành vi vi phạm và từ đó có ý thức chấp hành tốt hơn các quy định pháp luật và đạo đức công vụ. Hơn nữa, theo Điều 81 của Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 (sửa đổi bổ sung năm 2019), tạm đình chỉ công tác là biện pháp hành chính được áp dụng khi cán bộ, công chức có dấu hiệu vi phạm pháp luật hoặc cần điều tra làm rõ sự việc, cho thấy đây là biện pháp được luật pháp công nhận và sử dụng để bảo đảm sự minh bạch và công bằng.

Thứ hai, biện pháp tạm đình chỉ công tác không phải là một hình thức kỷ luật cuối cùng, mà là một bước đầu trong quy trình xử lý vi phạm của cán bộ, công chức. Sau khi bị tạm đình chỉ, các cơ quan chức năng sẽ tiến hành điều tra, xác minh hành vi vi phạm của cán bộ. Nếu phát hiện vi phạm nghiêm trọng, họ sẽ áp dụng các hình thức kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo đến cách chức hoặc khai trừ khỏi Đảng theo Quy định số 102-QĐ/TW ngày 15/11/2017 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Điều này cho thấy, tạm đình chỉ công tác không phải là điểm dừng mà là khởi đầu cho một quy trình xử lý nghiêm túc và toàn diện. Những chỉ trích cho rằng tạm đình chỉ công tác chỉ là cơ hội để cán bộ nghỉ ngơi và du lịch là thiếu căn cứ, bởi lẽ sau khi bị tạm đình chỉ, cán bộ vẫn phải đối mặt với quá trình điều tra và có thể bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm.

Thứ ba, tạm đình chỉ công tác là biện pháp được áp dụng ở nhiều quốc gia trên thế giới, cho thấy tính khả thi và hiệu quả của nó trong quản lý công chức. Ở Singapore, một trong những quốc gia nổi tiếng với hệ thống hành chính công trong sạch và hiệu quả, biện pháp tạm đình chỉ công tác được áp dụng để điều tra các cán bộ bị nghi ngờ vi phạm nghiêm trọng. Điều này, giúp bảo đảm tính minh bạch, công khai và công bằng trong quá trình điều tra, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc trong sạch và lành mạnh. Việc áp dụng biện pháp tạm đình chỉ công tác tại Việt Nam cũng nhằm mục đích tương tự, góp phần xây dựng một nền hành chính công vụ trong sạch, vững mạnh.

Một số ý kiến cho rằng biện pháp tạm đình chỉ công tác không có hiệu quả thực tế và chỉ là hình thức, dẫn chứng bằng việc các chỉ thị từ cấp trên khó thực hiện trong thực tế. Tuy nhiên, nhiều trường hợp đã được xử lý nghiêm minh theo các quy định hiện hành, chẳng hạn như các vụ việc tạm đình chỉ và sau đó xử lý kỷ luật hàng loạt cán bộ liên quan đến các vụ án tham nhũng lớn. Qua đó, cho thấy tính khả thi và hiệu quả của biện pháp tạm đình chỉ công tác khi được thực hiện một cách nghiêm túc và đồng bộ với các biện pháp kỷ luật khác.

Ngoài ra, việc tạm đình chỉ công tác còn có tác dụng cảnh báo và răn đe đối với các cán bộ, công chức khác, giúp họ nhận thức rõ ràng hơn về trách nhiệm của mình và chấp hành nghiêm túc các quy định pháp luật và đạo đức công vụ. Từ đó, góp phần nâng cao chất lượng công vụ và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, đáp ứng được yêu cầu, kỳ vọng của nhân dân và xã hội.

Nhìn chung, biện pháp tạm đình chỉ công tác là một giải pháp cần thiết, hiệu quả trong bối cảnh hiện nay để ngăn ngừa hành vi tiêu cực và nâng cao trách nhiệm công vụ. Những chỉ trích về biện pháp này thiếu căn cứ vững chắc và không xem xét toàn diện các khía cạnh của vấn đề. Thay vì coi đây là biện pháp hình thức, chúng ta cần nhìn nhận nó như một bước đi quan trọng trong quy trình xử lý vi phạm, bảo đảm tính minh bạch, công khai và công bằng. 

Quy định số 148-QĐ/TW ngày 23/5/2024 của Bộ Chính trị về thẩm quyền của người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước là một giải pháp quan trọng và cần thiết trong bối cảnh hiện nay để nâng cao trách nhiệm công vụ và ngăn chặn các hành vi tiêu cực. Những ý kiến chỉ trích biện pháp này thiếu căn cứ vững chắc và không xem xét toàn diện các khía cạnh của vấn đề. Chúng ta cần nhận diện rõ các luận điệu xuyên tạc tình hình chính trị, kinh tế, xã hội tại Việt Nam, bản chất xấu xa và mục đích đen tối của các thế lực thù địch, từ đó kiên quyết đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, bảo vệ công cuộc xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, xây dựng chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam trong tình hình mới./.