NHẬN DIỆN MỘT SỐ BIỂU HIỆN SUY THOÁI
Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) đã chỉ ra 27 biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Mặc dù vậy, còn rất nhiều biểu hiện suy thoái trong cán bộ, đảng viên (CB, ĐV) khi thực thi nhiệm vụ, đòi hỏi chúng ta phải nhìn nhận thấu đáo, nhận diện, phát hiện và kiên quyết đấu tranh.
Trước hết, một trong những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị
tương đối dễ nhận diện đó là “tranh công, đổ lỗi”. Khi công việc được hoàn
thành đúng tiến độ, đạt chất lượng, hiệu quả cao thì cố gắng tranh giành đó là
công lao của mình, còn gặp khó khăn, thất bại thì tìm mọi cách đổ lỗi cho một
cá nhân khác hoặc do yếu tố khách quan. Song hành cùng biểu hiện này còn có
biểu hiện khác là “đùn đẩy, né tránh trong việc phối hợp thực hiện nhiệm vụ”.
Biểu hiện này thường thấy ở việc không có cơ quan, đơn vị, cá nhân nào chịu
trách nhiệm chính trong công tác phối hợp, luôn cho rằng nhiệm vụ đó không phải
là nhiệm vụ chính của cơ quan, đơn vị mình và đơn vị chỉ có trách nhiệm phối
hợp thực hiện, dẫn đến tình trạng “cha chung không ai khóc”, hoặc “trống đánh
xuôi, kèn thổi ngược” đối với những công việc có sự tham gia phối hợp của nhiều
đầu mối đơn vị...
Bên cạnh đó, một biểu hiện khác nghiêm trọng hơn biểu hiện thiếu tinh
thần trách nhiệm là “thực hiện công việc nửa vời, không đến nơi đến chốn”. Đó
là việc cá nhân đã ý thức được việc làm của mình, thấy trước được kết quả,
nhưng làm cho có và không mang lại hiệu quả. Mặt khác, có một bộ phận CB, ĐV
“lười nghiên cứu chủ trương, chính sách và các quy định của pháp luật để phục
vụ công tác”. Đây là biểu hiện suy thoái dễ dẫn đến hậu quả nghiêm trọng do
thực hiện không đúng, không đủ các quy định của pháp luật, chủ yếu ra các quyết
định thông qua bộ phận tham mưu, không xem xét, kiểm tra trước khi quyết định.
Nghiêm trọng hơn, CB, ĐV có biểu hiện suy thoái này thường đùn đẩy trách nhiệm,
hoặc sợ sai không dám làm vì không nắm chắc các quy định của pháp luật có liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn.
Ngoài những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị nêu trên, một biểu
hiện hết sức nguy hại khác đang diễn ra khá phổ biến ở không ít nơi, đó là
“trọng dụng người không đủ năng lực, không đủ tài, đức và ưa dùng người xu
nịnh”. Với việc đánh giá và sử dụng cán bộ như vậy khiến cho những người có
năng lực, trình độ, có tinh thần cống hiến mất niềm tin, không còn động lực
phấn đấu và gây mất đoàn kết nội bộ trong cơ quan, đơn vị, tổ chức đảng.
Trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, một bộ phận
CB, ĐV đã có những biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống mà phổ biến nhất
trong thực tiễn đó là “lợi dụng việc mua sắm, đầu tư công để hưởng lợi tư”.
Không ít người lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong việc mua sắm, đầu tư công để
móc nối, cấu kết với các đơn vị nhà thầu hưởng phần trăm chênh lệch, tiền “hoa
hồng”, “lót tay” để phục vụ mục đích cá nhân.
Một biểu hiện khá phổ biến khác đó là “sử dụng thời gian làm việc hành
chính để phục vụ mục đích cá nhân”. Biểu hiện này được thể hiện thông qua việc
không tập trung vào chuyên môn, không xem nhiệm vụ được giao là nhiệm vụ chính
mà chú tâm vào các mối quan hệ bên ngoài, “tham nhũng” thời gian làm việc công
để tranh thủ làm việc riêng, tạo thu nhập cá nhân... Cùng với biểu hiện trên,
“thiếu đạo đức nghề nghiệp” cũng được xem là biểu hiện suy thoái về đạo đức,
lối sống. Trong đó, người mắc biểu hiện này chỉ chú trọng đến lợi ích cá nhân
hoặc lợi ích nhóm mà đi ngược lại với đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, đạo
đức xã hội...
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét