THÓI XU NỊNH - HIỂM HOẠ KHÔN LƯỜNG

Không để lọt vào Trung ương những kẻ xu nịnh - Đó là chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng. Để triển khai, cần nhận diện thật rõ thế nào là thói xu nịnh.

Câu hỏi đặt ra là thói xu nịnh nên được cắt nghĩa như thế nào và tại sao nó là một thói quen xấu, một hành vi bị phê phán gay gắt trong mọi thời đại?

Trải qua nhiều ngàn năm lịch sử, để tồn tại và phát triển, loài người phải nhận thức về thế giới xung quanh (tự nhiên, xã hội và con người) với khát khao phải tìm ra sự thật, tìm ra chân lý, bởi lẽ, chỉ khi nào tìm được sự thật thì mới có thể chọn cách xử lý đúng đắn, hiệu quả nhất. Thế nhưng, con đường tìm chân lý, sự thật của nhân loại nói chung, người làm lãnh đạo nói riêng, không dễ. Tại cơ quan công quyền, cái nhìn của nhà lãnh đạo nhiều khi bị che phủ bởi sương khói ngôn từ mù mịt và hành vi xảo quyệt của những kẻ xu nịnh, dối trá.

Xu nịnh được hiểu là hành vi có tính toán của những kẻ thường là kém tài, kém đức, dùng "xảo ngôn" miệng lưỡi " đường mật" tinh vi để tụng ca, tâng bốc khéo léo nhằm thu hút cảm tình của những người có quyền lực, mong được che chở, chiếu cố, cất nhắc.

Đó là cách "đi bằng lưỡi" của những con rắn độc dưới hình dạng những con lươn "hiền lành" mà dân gian từng đúc rút trong câu tục ngữ: "rắn giả lươn". Thời đại nào cũng khó tránh được việc xuất hiện những kẻ xu nịnh. Chẳng thế mà xưa kia, trong các vương triều phong kiến, bên cạnh trung thần bao giờ cũng có nịnh thần và gian thần, theo đó là nghịch thần, loạn thần - những kẻ sẽ làm khuynh đảo triều đình.

Giải pháp ngăn chặn thói xu nịnh:

Trước tiên chính là cách hành xử đúng đắn của người lãnh đạo, quản lý. Đức độ và tài năng của nhà lãnh đạo không chỉ biểu hiện ở sự điều hành đơn vị tổ chức cơ quan mà đặc biệt là trong công tác cán bộ, còn phải có con mắt tinh đời, nhìn rõ "ngay, gian", phải nhanh chóng phát hiện ra những con sâu xu nịnh để phòng ngừa và loại bỏ chúng. Tuyệt đối tránh "sa bẫy" của kẻ xu nịnh. Và càng không bao giờ cất nhắc kẻ xu nịnh.

Nhà lãnh đạo phải có tâm sáng, lòng trong, có tinh thần tập thể, chính nghĩa và đại nghĩa trong điều hành công việc của cơ quan tổ chức. Nhà lãnh đạo giỏi là người biết phát huy sức mạnh tập thể, coi trọng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ quan, dùng tai mắt của quần chúng trong đơn vị, dư luận của nhân dân mà tham vấn, xem xét đánh giá con người, chứ không thể nhìn một chiều bằng cảm xúc cá nhân của mình trong công tác nhân sự.

Cần coi trọng phương thức và nguyên tắc: tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, phải sát thực tế, không quan liêu, xa rời thực tiễn, phải đặt lợi ích tập thể lên trên hết, lấy đó là nền tảng cơ sở cho mọi hành động của người chỉ huy, lãnh đạo. Có như vậy sẽ đẩy lùi nạn xu nịnh, tha hóa biến chất, làm trong sạch đội ngũ cán bộ công chức để xứng đáng với niềm tin yêu của nhân dân đối với chế độ ta./.