Xây dựng và phát huy vai trò của cấp uỷ đảng trong nâng cao tự phê bình và phê bình ở các tổ chức cơ sở đảng, nhất là ở các chi bộ đảng

Một nội dung quan trọng nhằm xây dựng và phát huy vai trò của trung tâm đoàn kết, hạt nhân lãnh đạo là cấp uỷ đảng trong tự phê bình và phê bình. Mọi hoạt động của tổ chức đảng đều phụ thuộc vào vai trò, chất lượng của cấp uỷ, nó ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng tự phê bình và phê bình.

Với các tổ chức cơ sở đảng, cấp uỷ phần đông đều do các đồng chí chỉ huy, cán bộ chủ trì tham gia, ngoài làm chuyên môn, các đồng chí này lại đảm nhiệm hoạt động của cấp uỷ viên, nên ít nhiều đều có sự chi phối, phân tán, nên phần nào cũng gây ảnh hưởng đến hoạt động tự phê bình và phê bình. Với đặc điểm trên, nên yêu cầu hoạt động xây dựng Đảng nói chung, hoạt động tự phê bình và phê bình ở các tổ chức cơ sở đảng nói riêng, cần tích cực xây dựng đội ngũ cấp uỷ viên, các đồng chí này phải là những người thực sự gương mẫu, mẫu mực trong nhận thức và hành động, trong lời nói và việc làm, là những đồng chí thẳng thắn, trung thực, dám bảo vệ cái đúng, phê phán cái sai, có tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái, kỷ luật tự giác nghiêm minh, thực sự là những tấm gương trên nhiều phương diện. Việc tiếp tục bồi dưỡng cấp uỷ viên là cán bộ, nắm chắc các nguyên tắc, nền nếp, chế độ quy định về phương pháp tự phê bình và phê bình là việc làm rất cần thiết; hơn ai hết cấp uỷ phải nhận thức sâu sắc nhất về bản chất, mục đich, ý nghĩa của tự phê bình và phê bình, nắm vững nguyên tắc tính Đảng, tính giáo dục, tính khách quan, trung thực, thẳng thắn...trong tự phê bình và phê bình. Đồng thời mỗi cấp uỷ viên và tập thể cấp uỷ cần phải nắm chắc, bám sát tình hình đơn vị, quản lý tốt đảng viên về mọi mặt nhận thức tư tưởng, hoàn cảnh, năng lực và hành động thực tế. Từ đó có kế hoạch chủ động, kịp thời lãnh đạo tự phê bình và phê bình trong tổ chức cơ sở đảng, khuyến khích nhận thức, hành động tích cực, ngăn chặn, loại bỏ tư tưởng, hành động sai trái của mỗi cán bộ, đảng viên trong quá trình tu dưỡng và phấn đấu. Cấp uỷ cần kết hợp chặt chẽ giữa tự phê bình và phê bình với công tác khen thưởng, đề bạt bổ nhiệm, đánh giá cán bộ... theo đúng chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình, nhằm tạo sự tin tưởng, đoàn kết trong tự phê bình và phê bình. Làm được điều đó một cách khách quan, vô tư, trung thực sẽ giúp cho người có thành tích muốn được tập thể đánh giá mình chính xác, người còn có hạn chế, khuyết điểm cũng muốn được mọi người góp ý, để tự sửa mình cho hoàn thiện hơn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Theo Hồ Chí Minh“Mục đích là cốt lợi cho công việc”. Hiện nay do trình độ đội ngũ cán bộ đảng viên có sự phát triển cao hơn, đa số là những đồng chí có tri thức khoa học, có hiểu biết, được rèn luyện thực tiễn, có lòng tự trọng rất cao. Vì thế trong lãnh đạo, chỉ đạo tự phê bình và phê bình cấp uỷ cần kết hợp nhiều hình thức, tuỳ theo tính chất của những hạn chế, khuyết điểm, tính khí riêng của mỗi đảng viên mà chủ động gặp riêng nhắc nhở, góp ý, không nhất thiết phải làm trước tập thể, đó cũng là phương pháp tự phê bình và phê bình mà hiệu quả của nó đôi khi là rất lớn.