Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII chỉ rõ những biểu hiện của một
số cán bộ có “tham vọng chức quyền, không chấp hành sự phân công của tổ chức;
kén chọn chức danh, vị trí công tác; chọn nơi có nhiều lợi ích, chọn việc dễ,
bỏ việc khó; không sẵn sàng nhận nhiệm vụ ở nơi xa, nơi có khó khăn. Thậm chí
còn tìm mọi cách để vận động, tác động, tranh thủ phiếu bầu, phiếu tín nhiệm
cho cá nhân một cách không lành mạnh”.
Trong đó, đam mê quyền lực, kén chọn vị trí công tác của cán bộ,
đảng viên có những biểu hiện hết sức đa dạng, tinh vi, với nhiều hình thức khác
nhau nhưng không có nghĩa là “bí ẩn” không nhận diện được. Có thể nêu một số
biểu hiện chính như sau:
Một là, dùng mọi thủ đoạn mua chuộc để đoạt được quyền lực
Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa
xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011) khẳng định: “Dân chủ xã hội chủ nghĩa là
bản chất của chế độ ta, vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển đất
nước. Xây dựng và từng bước hoàn thiện nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, bảo đảm
dân chủ được thực hiện trong thực tế cuộc sống ở mỗi cấp, trên tất cả các lĩnh
vực”. Trong tiến trình xây dựng và hoàn thiện nền dân chủ xã hội chủ nghĩa ở
Việt Nam, Đảng ta đang phải đối mặt với những lực cản, trong đó nổi bật là biểu
hiện lạm dụng quyền lực nhân dân - thực chất là biến quyền lực tập thể thành
quyền lực cá nhân; đây là quyền lực bị tha hóa, khi quyền lực của nhân dân rơi
vào tay những kẻ đam mê quyền lực; biến sức mạnh của tập thể thành quyền lực cá
nhân.
Người đam mê quyền lực thường có biểu hiện theo kiểu dân túy,
thông qua những tuyên bố gây sốc với những hành vi đánh bóng tên tuổi để “mị
dân” - lấy lòng đám đông trong giải quyết mối quan hệ và những vấn đề nóng, dễ
gây bức xúc trong xã hội, chạm vào “trái tim” của một bộ phận người dân với
những lợi ích trước mắt họ, lại có truyền thông hậu thuẫn và tung hô xuất hiện
dày đặc trên các phương tiện thông tin đại chúng. Thậm chí, họ tìm cách mua
chuộc quần chúng, nhất là cấp dưới để tăng tín nhiệm, thuận lợi cho việc giới
thiệu mình theo quy trình vào diện quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm chức vụ...
Họ luôn tranh thủ mọi lúc, mọi nơi, lấy lòng mọi người, từ đồng nghiệp đến
những người có tiếng nói, uy tín trong cơ quan, đơn vị, nhất là vào những thời
điểm nhạy cảm. Họ sẵn sàng dùng tiền để lấy lòng mọi người nhằm tạo dựng mối
quan hệ với lãnh đạo cấp trên…
Một số ít cán bộ chủ chốt khi được luân chuyển về bộ, ngành, địa
phương khác, thay vì sâu sát cơ sở, bám nắm tình hình nội bộ, tình hình mọi mặt
của bộ, ngành, địa phương để xây dựng tinh thần đoàn kết nội bộ, nhất là trong
nội bộ cấp ủy lại tranh thủ “gặp gỡ” các doanh nghiệp, sốt sắng xây dựng cánh
hẩu, sân sau; cũng có trường hợp đi cơ sở và tranh thủ phát biểu, “động viên”
tinh thần cấp dưới, với giọng “dân túy” để đánh vào tâm lý vốn đang bức xúc của
một bộ phận người dân, doanh nghiệp nhằm vận động hành lang tranh thủ sự ủng
hộ…; mị dân, tạo uy tín giả và để khỏa lấp đi những hạn chế về phẩm chất, năng
lực cũng như những sai phạm trước đó của bản thân…
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc ngành Tổ chức xây dựng Đảng
ngày 26/3/2016, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ rõ: “Cứ vào Đại hội, cứ
chuẩn bị lấy phiếu tín nhiệm lại râm ran chuyện vận động, mời nhau ăn uống, cho
tiền, tặng quà. Có cái gì luồn vào trong cái tình cảm ấy?”. Tổng Bí thư thẳng
thắn chỉ rõ: Hiện nay, trong dư luận xã hội vẫn râm ran chuyện chạy chức, chạy
quyền, chạy tuổi, chạy bằng cấp, chạy luân chuyển... Từ đó, Tổng Bí thư cảnh
báo, nếu có thì chúng ta phải sửa, phải rút kinh nghiệm; nếu không có thì chúng
ta cũng phải trả lời rõ ràng, sòng phẳng, chỉ ra ai chạy, chạy ai?”.
Hai là, tìm mọi cách xây dựng “cánh hẩu” để củng cố quyền lực
Biểu hiện về cán bộ có đam mê quyền lực là luôn tìm mọi cách để
củng cố quyền lực thông qua việc dùng ảnh hưởng và tác động để đưa người thân,
người quen vào diện quy hoạch và sau đó là bổ nhiệm vào các chức vụ. Họ luôn
tìm mọi cách, mọi cơ hội để đưa người thân, người quen, cánh hẩu được vào ê kíp
để củng cố quyền lực của mình ngày thêm vững chắc. Khi có quyền lực, một mặt,
họ sẽ tìm cách thao túng, phá “thủng” nguyên tắc tổ chức và quản lý để đặc
quyền, đặc lợi. Mặt khác, tìm mọi cách để kiềm chế, triệt hạ những người thẳng
thắn, những người “không theo dây” hay nhóm lợi ích tiêu cực do mình là chủ trò
tiếp tục đưa những kẻ nịnh nọt, chạy chức, chạy quyền vào bộ máy nhà nước.
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước, người được bổ
nhiệm nắm giữ chức vụ không phải là vô hạn về không gian, thời gian mà có thời
hạn, nhiệm kỳ. Hết nhiệm kỳ, cán bộ lãnh đạo phải được cấp có thẩm quyền gia
hạn, bổ nhiệm lại (nếu còn tuổi, năng lực, đủ phẩm chất, tiêu chuẩn), hoặc
không làm quản lý, lãnh đạo, sẽ làm chuyên môn thuần túy, hoặc nghỉ hưu. Đó là
nguyên tắc công tác tổ chức cán bộ. Nhìn chung, cán bộ có đam mê quyền lực đều
ý thức rất rõ về nhiệm kỳ. “Tư duy nhiệm kỳ” như một căn bệnh, tệ nạn trong xã
hội xuất hiện với mức độ, hình thức, biểu hiện trong đánh giá, nhận xét, quy
hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ….
Ê kíp, “cánh hẩu” là tình trạng ở một số cơ quan, địa phương,
đơn vị khi lãnh đạo có người “say mê quyền lực” chủ động nâng đỡ “đàn em”, con
cháu “không trong sáng” thông qua việc đề bạt quá nhanh, quá nhiều, bỏ qua các
quy trình, tiêu chuẩn, điều kiện theo kiểu “9C” (con cháu các cụ cả, chiếu cố
các cháu). Do vậy, nhân dân gọi những người được đề bạt, bổ nhiệm sai là tầng
lớp “5C4Đ” (con cháu các cụ cả, đừng được động đến). Đây không chỉ là tư tưởng
dễ dãi, xuê xoa trong công tác cán bộ mà là hiện tượng kéo bè, kéo cánh, xây
dựng ê kíp mới sẽ tạo ra “chân rết” là một nhóm lợi ích tiêu cực nhằm kéo dài
bòn rút, đục khoét tài sản nhà nước và nhân dân.
Ba là, tìm mọi cách mua chức, đoạn quyền
Điểm chung của những kẻ đam mê quyền lực, kén chọn vị trí là
luôn thực hiện cái gọi là phương châm “cái gì không mua được bằng tiền thì sẽ
mua được bằng rất nhiều tiền”. Vì vậy, họ luôn có nhiều mưu mô nhằm đoạt cho
được quyền lực; sẵn sàng vung tiền, quà biếu, tặng bằng vật chất hối lộ cấp
trên thoái hóa, biến chất và đi kèm với đó là những lời nịnh hót, xin xỏ, thậm
chí mặc cả về chức vị của mình.
Những bài học chạy chức quyền, chạy luân chuyển cán bộ thời gian
qua cho thấy rõ biểu hiện này khi mà nhiều cán bộ dù năng lực yếu kém, thiếu
tiêu chuẩn, bằng cấp, nhưng nếu có tiền, vật chất hối lộ, và biết đưa hối lộ
thì vẫn được sếp để mắt tới, được bố trí vào những vị trí có nhiều “màu mè”,
lợi ích...
Bốn là, kén chọn vị trí công tác.
Những cán bộ có tham vọng chức quyền, đam mê quyền lực khi đã
được quy hoạch, bổ nhiệm lại “kén cá chọn canh”, chọn vị trí công tác mà họ cho
là “ngon”; chọn việc dễ, tránh việc khó; chọn nơi gần, tránh nơi xa; chọn nơi
có nhiều lợi ích, bổng lộc. Những con người này chỉ thích được phân công tại
những nơi có nhiều “màu mỡ”, thích công tác bên chính quyền, doanh nghiệp lớn ở
thành phố lớn, vùng đô thị…, không thích công tác ở khối Đảng, Mặt trận, đoàn
thể bởi ở những nơi này không có “màu mỡ”, khó kiếm chác.
Có những trường hợp mặc dù đã được tổ chức Đảng phân công vị trí
công tác mới, nhưng với những mánh khóe, thủ đoạn sẵn có là hối lộ, kẻ có tham
vọng chức quyền, đam mê quyền lực tư lợi, vun vén cá nhân vẫn “lội ngược dòng”
vào “phút bù giờ” để về công tác tại những vị trí có nhiều màu mỡ, bổng lộc.
Vì tư tưởng cục bộ, bản vị, vì “lợi ích nhóm tiêu cực” một số
cán bộ chủ chốt nhân danh sự tín nhiệm của nhân dân địa phương đối với mình,
tìm mọi cách để “kéo dài” vị trí công tác ở địa phương nhằm mục đích đưa người
nhà, người thân vào các vị trí chủ chốt trong hệ thống chính trị các cấp hay
trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước. Không những vậy, họ tìm mọi cách để gây
khó khăn hay cản trở cán bộ từ địa phương, ban, ngành và đơn vị khác được các
cấp có thẩm quyền điều động đến. Có cán bộ chủ trì nhân danh tập thể hoặc là áp
đặt ý kiến của cá nhân bắt tập thể phải thông qua các quyết định thiếu dân chủ
về công tác cán bộ. Vì vậy, trong các kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương
đối với các vụ việc nghiêm trọng và đặc biệt nghiêm trọng vừa qua đều chỉ ra
khuyết điểm chung là vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của cán bộ chủ chốt
và cấp ủy.
bài rất hay
Trả lờiXóa