KIÊN QUYẾT ĐÂU TRANH CHỐNG BIỂU HIỆN THẤY ĐÚNG
KHÔNG BẢO VỆ, THẤY SAI KHÔNG ĐẤU TRANH
Trong thời gian qua vấn đề được Đảng ta nhắc
đến nhiều lần trong các nghị quyết, chỉ thị, quy định, đó là cảnh báo tình
trạng một bộ phận cán bộ, đảng viên có biểu hiện mũ ni che tai, an phận thủ
thường, thiếu bản lĩnh, dũng khí cần thiết của người cộng sản. Ở một số cấp ủy,
tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thời gian qua đã có biểu hiện vô cảm trước cái
đúng, thờ ơ trước cái sai. Một trong nhiều nguyên nhân chủ quan dẫn đến những
khuyết điểm, yếu kém trong công tác xây dựng Đảng đã được Nghị quyết Trung ương
4, khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng” chỉ ra là: “Một số nơi có
tình trạng những việc làm đúng, gương người tốt không được đề cao, bảo vệ;
những sai sót, vi phạm không được phê phán, xử lý nghiêm minh”.
Khi ban hành Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII
“Về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư
tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển
hóa” trong nội bộ”, Đảng ta tiếp tục chỉ ra một trong những nguyên nhân chủ
quan khiến công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng còn nhiều hạn chế, bất cập, đó là:
“Chưa chú trọng lấy tích cực đẩy lùi tiêu cực”; đồng thời chỉ rõ một trong 9
biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị của một bộ phận cán bộ, đảng viên là:
“Thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.
Trong xã hội, một khi những việc làm đúng,
những con người tốt mà không được trân trọng thì nền đạo đức của xã hội đang có
biểu hiện xuống dốc. Đối với mỗi tập thể, nếu không coi trọng đúng mức và không
tạo điều kiện thuận lợi cho những việc làm tích cực, những tấm gương người tốt
nảy nở, lan tỏa trong tập thể là vô hình trung làm biến dạng, méo mó các mối
quan hệ, làm vẩn đục môi trường văn hóa và tạo ra lực cản đối với sự phát triển
lành mạnh của cơ quan, đơn vị.
Đối với mỗi cấp ủy và tổ chức đảng, nếu những
điều hay, lẽ phải không được đề cao, bảo vệ và những việc làm đúng đắn, chuẩn
mực của đảng viên không được ghi nhận, khuyến khích thì nội bộ nơi đó đã có
biểu hiện lún sâu vào nguy cơ thoái hóa, biến chất. Đối với mỗi cán bộ, đảng
viên, nếu không thừa nhận, nâng niu những việc làm tử tế, những người làm việc
tâm huyết, hết lòng vì tập thể và cộng đồng, không chỉ thể hiện một thái độ xử
sự đố kỵ, hẹp hòi, mà còn bộc lộ một lối sống thờ ơ, bàng quan, thiếu trách
nhiệm với đồng chí, đồng đội, với Đảng, Nhà nước và nhân dân.
Để xảy ra tình trạng một số nơi chưa coi
trọng, đề cao, bảo vệ những việc làm đúng và những người tốt, trước hết xuất
phát từ môi trường mất dân chủ, nội bộ lục đục và nền nếp, kỷ cương cơ quan,
đơn vị bị buông lỏng. Thời gian quan, ở một số tổ chức, cơ quan, đơn vị đã có
hiện tượng bề ngoài thì được “sơn phết” một lớp “vỏ bọc đoàn kết” giả tạo,
nhưng bên trong thì ai biết việc người nấy, không quan tâm giúp đỡ nhau một
cách chân thành, trên tinh thần thương yêu đồng chí. Thậm chí không ít nơi có
tình trạng sống bằng mặt mà không bằng lòng, bên ngoài thì tỏ vẻ cởi mở, chan
hòa, nhưng bên trong thì ngấm ngầm nghi kỵ lẫn nhau. Trong khi đó, một bộ phận
không nhỏ cán bộ, đảng viên ở khá nhiều cơ quan, đơn vị hiện nay thực hiện
phương châm sống im lặng là vàng, gió chiều nào xoay chiều ấy, thế nên trước
những cái đúng, điều phải cũng không thể hiện rõ chính kiến đồng tình, ủng hộ;
mà nhìn thấy cái sai, cái xấu cũng chẳng dám lên tiếng phê phán, tẩy chay. Đáng
buồn hơn, ở nơi này nơi khác xuất hiện một số người có quan niệm sống “ba
không”: Không ý kiến, không phê bình, không đấu tranh. Vì sợ liên lụy đến bản
thân, những người như vậy chỉ chứng tỏ mình sống không có bản lĩnh, thiếu dũng
khí, nếu không muốn nói là bạc nhược.
Quy định số 08-QĐi/TW ngày 25-10-2018 của Ban
Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII “Về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng
viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp
hành Trung ương” phải gương mẫu đi đầu thực hiện: “Nghiêm túc thực hành tự phê
bình và phê bình; thấy đúng phải cương quyết bảo vệ, thấy sai phải quyết liệt
đấu tranh; không tranh công đổ lỗi”.
Để tránh những hệ lụy, hậu quả tiêu cực của
thái độ, lối sống khư khư giữ mình, ngại va chạm, thủ tiêu tinh thần đấu tranh
chân chính các cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên phải chung sức đồng
lòng “tuyên chiến” với những kẻ có thái độ sống cơ hội, ba phải cần thực hiện
tốt một số giải pháp sau:
Một là, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu
các cấp trong việc mở rộng, phát huy dân chủ gắn liền với giữ vững kỷ luật, kỷ
cương
Có tạo ra không khí dân chủ thì cấp dưới mới
dễ gần, dễ cung cấp thông tin và dễ chia sẻ tình cảm, trách nhiệm. Có giữ
nghiêm kỷ cương, kỷ luật thì người tốt mới có chỗ dựa vững vàng và người xấu
không dám nhởn nhơ, lộng hành. Đối với người đứng đầu, điều tối kỵ nhất là có
những biểu hiện, hành vi ứng xử “yêu nên tốt, ghét nên xấu” trong giải quyết
các mối quan hệ; đúng-sai không phân minh rạch ròi, phải-trái không nhận định
chính xác, thật-giả không phân biệt rõ ràng. Nếu những người ở vị trí “cầm cân
nảy mực” mà luôn nghĩ và hành xử như vậy sẽ gây ly tán lòng người, nội bộ nghi
kỵ lẫn nhau và vô hình trung đã “bật đèn xanh” cho những kẻ xấu có thêm cơ hội
làm sai, làm liều, làm bậy; còn những người tốt thì phải sống “co cụm” lại với
nhau và không phát huy được tính tiền phong, tích cực của mình trong tập thể.
Hai là, phát huy tinh thần đấu tranh cương
quyết bảo vệ cái đúng, quyết liệt đấu tranh với cái sai
Phát huy tinh thần đấu tranh cương quyết bảo
vệ cái đúng, quyết liệt đấu tranh với cái sai nảy sinh, xuất hiện trong mỗi tổ
chức, cơ quan, đơn vị là bổn phận, nghĩa vụ của mỗi cán bộ, đảng viên; mặt
khác, phải chủ động phòng ngừa, sàng lọc, đấu tranh, loại trừ ngay từ đầu đối
với những trường hợp thiếu khí khái, thờ ơ trước những cái đúng, vô cảm trước
những cái sai. Đây là trách nhiệm chính trị của mọi cấp ủy, tổ chức đảng và mọi
cán bộ, đảng viên.
Ba là, kịp thời tôn vinh những việc làm hay,
những tấm gương tốt
Những việc làm hay, những con người tốt là tài
sản quý giá của xã hội nói chung, của mỗi tổ chức, cơ quan, đơn vị nói riêng.
Do vậy, việc nâng niu, trân trọng, tôn vinh những việc làm hay, những tấm gương
tốt chính là biện pháp hữu hiệu góp phần xây dựng nền tảng đạo đức xã hội bền
vững, lành mạnh và xây dựng mỗi tổ chức, cơ quan, đơn vị không ngừng trưởng
thành, tiến bộ. Muốn làm được việc này, ngoài xây dựng bầu không khí thật sự
dân chủ, nhân ái, đoàn kết, mỗi tổ chức, cơ quan, đơn vị phải chú trọng chăm lo
xây dựng các nhân tố điển hình tiên tiến, kịp thời cổ vũ, động viên, khuyến
khích và nhân rộng các nhân tố mới, những việc làm hay, những tấm gương người
tốt, làm cho những cái hay, cái đẹp, cái tích cực luôn có sức sống mãnh liệt và
lan tỏa sâu rộng tới mọi người trong cơ quan, đơn vị.
Bốn là, làm tốt công tác khen thưởng, xử phạt
bảo đảm công minh, chính xác, kịp thời
Khi tiến hành công tác khen thưởng, xử phạt
phải bảo đảm công minh, chính xác, kịp thời, theo đúng phương châm: Ai có công
lao, lập thành tích tốt, có nhiều cống hiến thì được khen thưởng xứng đáng; ai
vi phạm kỷ luật, làm việc thiếu trách nhiệm, sống bon chen, đố kỵ, gây mất đoàn
kết nội bộ thì phải có những hình thức xử lý thích hợp. Chỉ có làm như vậy mới
góp phần tạo dựng môi trường thuận lợi để làm cho “cái tốt trong mỗi con người
nảy nở như hoa mùa xuân, cái xấu mất dần đi” như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã
dạy.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét