Bản
lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ chỉ có thể được hình thành và từng bước nâng
cao thông qua rèn luyện, thử thách bền bỉ, thường xuyên và lâu dài trong thực
tiễn, qua những thử thách cam go khi đứng trước những vấn đề gay cấn, phức tạp
nảy sinh trong thực tiễn hoạt động của cán bộ. Trong hoạt động thực tiễn, cán
bộ phải biết vận dụng sáng tạo những kiến thức lý luận đã học vào thực tiễn,
giải quyết đúng đắn những vấn đề nảy sinh, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ
được giao. Thực tiễn là “trường học” tốt nhất để củng cố, phát triển và nâng
cao Bản lĩnh chính trị của cán bộ. Thực tế cho thấy, sự rèn luyện, thử thách
trong thực tiễn, sự đối mặt với những khó khăn, thách thức, quyết liệt đương
đầu với kẻ thù tàn bạo, thâm độc, xảo quyệt đã tôi luyện, nâng cao khả năng, ý
chí kiên định, sự linh hoạt, sáng suốt của Đảng và của đội ngũ cán bộ trong
thời kỳ đấu tranh giành độc lập, tự do để kịp thời đề ra các chủ trương, giải
pháp đúng đắn đưa cách mạng đến thắng lợi.
Trong
thời kỳ đổi mới hiện nay, đội ngũ cán bộ tuy không phải trực tiếp đối mặt với
kẻ thù tàn bạo, phản động, tội phạm (trừ cán bộ là lực lượng vũ trang); song,
họ lại phải đối mặt với những tác động, thử thách không hề nhỏ. Đó là những cám
dỗ của tiền tài, vật chất, tác động từ mặt trái của nền kinh tế thị trường, quá
trình mở cửa, hội nhập quốc tế; sự cám dỗ của địa vị, quyền lực; sự lôi kéo,
mua chuộc của các thế lực thù địch, phản động với âm mưu, thủ đoạn rất thâm
độc, xảo quyệt hòng làm cho người cán bộ suy giảm hoặc đánh mất Bản lĩnh chính
trị, gây thiệt hại cho Đảng và sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc.
Những
thử thách nêu trên đối với cán bộ không kém phần gay gắt, nghiệt ngã so với
những thử thách trong chiến đấu chống quân thù giành độc lập dân tộc. Vì thế,
rèn luyện trong thực tiễn và nỗ lực vượt qua được những thách thức hiện nay có
vai trò rất to lớn trong việc củng cố, phát triển và nâng cao Bản lĩnh chính
trị của cán bộ.
HAIVAN
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét