Tổ chức công đoàn của người lao động, do người lao động, vì người lao động

 Tổ chức công đoàn của người lao động, do người lao động, vì người lao động

93 năm xây dựng và phát triển, trải qua 12 kỳ đại hội, với các tên gọi khác nhau: Công hội Đỏ, Nghiệp đoàn ái hữu, Hội công nhân phản đế, Hội công nhân cứu quốc, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổng Công đoàn Việt Nam và nay là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức Công đoàn và giai cấp công nhân Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh. Từ chỗ chỉ chiếm số ít trong cơ cấu lao động của đất nước, chủ yếu là công nhân làm việc trong các đồn điền, hầm mỏ, công xưởng nhỏ, ngày nay, giai cấp công nhân đã trở thành lực lượng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Thời kỳ đấu tranh giành chính quyền 1930-1945, Công đoàn Việt Nam là trung tâm tập hợp, vận động giáo dục, tổ chức công nhân, viên chức, lao động tham gia tích cực vào công cuộc cách mạng và có những đóng góp cụ thể, thể hiện xuất sắc vai trò, sứ mệnh lịch sử là giai cấp tiên phong lãnh đạo cách mạng Việt Nam, góp phần không nhỏ vào thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám.

Trong hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ những năm 1945-1975, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và Chủ tịch Hồ Chí Minh, giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam cùng với nhân dân trong cả nước, luôn thể hiện tinh thần cách mạng quật cường, dũng cảm, hy sinh, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, xứng đáng là đội quân chủ lực của cách mạng Việt Nam. 

Sau Đại thắng mùa Xuân năm 1975 - giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, cả nước đi lên chủ nghĩa xã hội, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy vai trò của mình, ra sức động viên giai cấp công nhân và người lao động thi đua lao động, sản xuất, phát triển kinh tế, đẩy mạnh công nghiệp hoá trong cả nước, quyết vượt qua mọi khó khăn, tìm mọi cách để ổn định và cải thiện đời sống nhân dân, của công nhân lao động.

35 đổi mới đất nước, tổ chức Công đoàn Việt Nam luôn gắn bó máu thịt với giai cấp công nhân, đồng hành với dân tộc và tuyệt đối trung thành với đường lối lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Phương thức hoạt động công đoàn có những đổi mới quan trọng. Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, lãnh đạo các cấp công đoàn đã phát huy vai trò trách nhiệm trước đoàn viên, người lao động; đổi mới công tác chỉ đạo điều hành, lề lối làm việc theo hướng dân chủ, sâu sát hơn với cơ sở, tăng cường phân cấp, phân quyền gắn với phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu…

Các cấp công đoàn hướng trọng tâm hoạt động vào thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, đẩy mạnh thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và đối thoại tại nơi làm việc. Cùng với đó là quan tâm lựa chọn những vấn đề cụ thể, bức xúc, cấp thiết của đoàn viên, người lao động ở cơ sở để nghiên cứu ban hành văn bản, tập trung chỉ đạo và tổ chức thực hiện, đạt kết quả, tạo chuyển biến, được đoàn viên, người lao động và xã hội ghi nhận. Điển hình như Nghị quyết số 07c/NQ-BCH ngày 25/2/2016 về chất lượng bữa ăn ca của người lao động; các văn bản chỉ đạo thực hiện các giải pháp hỗ trợ đoàn viên, người lao động trong bối cảnh của dịch bệnh Covid - 19; kiến nghị Quốc hội ban hành Nghị quyết về việc thực hiện chính sách hưởng Bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động…

Những năm gần đây, đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, công nhân lao động phát triển lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. Tính đến đến hết tháng 6.2022, tổng số đoàn viên cả nước là hơn 10,8 triệu đoàn viên, sinh hoạt trong hơn 125.821 CĐCS. Đội ngũ công nhân lao động và đoàn viên công đoàn nhận thức rõ bản chất giai cấp tiên phong, là chỗ dựa vững chắc của Đảng, góp phần quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ ổn định chính trị và phát triển KT-XH của đất nước. Đặc biệt là đã từng bước hình thành một bộ phận công nhân lao động có năng lực chuyên môn, có khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật hiện đại tiên tiến ở một số ngành nghề theo định hướng cơ cấu kinh tế của cả nước.

Công tác cán bộ công đoàn có nhiều đổi mới, được thực hiện nghiêm túc, bài bản hơn. Việc thay đổi tư duy hoạt động công đoàn trong bối cảnh mới của một bộ phận cán bộ công đoàn đang tạo sức bật mới, là tiền đề xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và đổi mới hoạt động Công đoàn Việt Nam.

Trong bối cảnh tình hình mới, Công đoàn Việt Nam đã chủ động, tích cực hội nhập quốc tế, nâng cao vị thế và khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trên trường quốc tế. Đến nay, toàn hệ thống đã thiết lập quan hệ đối tác với khoảng 150 đối tác song phương và đa phương, là thành viên tích cực và có trách nhiệm đối với Liên hiệp Công đoàn thế giới, là đối tác của Tổng Công đoàn quốc tế. Trong quan hệ song phương, Công đoàn Việt Nam tiếp tục củng cố, tăng cường mối quan hệ hữu nghị, đoàn kết với các đối tác truyền thống; thiết lập quan hệ với nhiều đối tác mới. Tích cực tham gia các diễn đàn quốc tế và tăng cường vận động, tranh thủ sự ủng hộ của quốc tế; tham gia Đoàn đàm phán của Chính phủ về các nội dung liên quan đến lao động trong hiệp định TPP và CPTPP, góp ý kiến với cơ quan có thẩm quyền về việc nước ta tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, các công ước quốc tế, nhất là công ước trong lĩnh vực lao động. Thông qua hoạt động hợp tác quốc tế, Công đoàn Việt Nam đã được chia sẻ nhiều kinh nghiệm hoạt động công đoàn, tranh thủ quảng bá đất nước, con người, môi trường đầu tư và tổ chức Công đoàn Việt Nam với cộng đồng thế giới; đấu tranh ngăn chặn âm mưu chống phá Việt Nam và Công đoàn Việt Nam.