Một số chủ trương, giải pháp góp phần trực tiếp đấu tranh, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm của cán bộ, đảng viên trong tình hình hiện nay

 

Trong tình hình hiện nay, xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ đức, đủ tài, ngang tầm nhiệm vụ, được nhân dân quý mến, tin tưởng là mục tiêu cơ bản, xuyên suốt; đồng thời, là nhiệm vụ trọng tâm của công tác xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh. Để tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng toàn diện đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới, góp phần trực tiếp đấu tranh, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm diễn ra nghiêm trọng, kéo dài qua nhiều nhiệm kỳ, cần thực hiện tốt một số chủ trương, giải pháp sau đây:

 Một là, tăng cường rèn luyện nâng cao đạo đức cách mạng, chủ động ngăn ngừa, đấu tranh đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Toàn Đảng cần tiếp tục học tập, quán triệt và thực hiện tư tưởng Hồ Chí Minh về “Nâng cao đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá nhân” một cách nghiêm chỉnh, thành tâm, sâu sắc, sáng tạo. Bởi lẽ, tư tưởng của Người là tài sản tinh thần vô giá, thể hiện tính cách mạng triệt để, tính khoa học sâu sắc. Học tập, nghiên cứu, quán triệt tư tưởng của Người giúp chúng ta định hướng tư tưởng đúng đắn, có thêm nghị lực, niềm tin, căn cứ khoa học để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, đánh giá, sử dụng, sàng lọc cán bộ, thấy rõ hơn nguồn gốc, bản chất, nguyên nhân, hậu quả của tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống của cán bộ, đảng viên, trên cơ sở đó xác định chủ trương, giải pháp ngăn ngừa, đấu tranh khắc phục một cách toàn diện, đồng bộ, hiệu quả. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh phải được gắn kết chặt chẽ với tiếp tục quán triệt, thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng. Sự gắn kết đó phải được khởi nguồn từ tư duy nhận thức của cơ quan lãnh đạo, cán bộ lãnh đạo các cấp; được thể hiện trong các nghị quyết, chương trình, kế hoạch của các cấp ủy, tổ chức đảng và được phản ánh trên các mặt công tác, trong các hoạt động theo phạm vi xác định. Thời gian qua, một số đảng bộ, chi bộ đã có những chủ trương, biện pháp kết hợp một cách sinh động, thông qua những chương trình, kế hoạch cụ thể, dễ nhớ, dễ hiểu, dễ thực hiện, như: “Tự phê nghiêm túc - tiếp thu ân cần”, “Nhìn thẳng vào chính mình - cùng quyết chí vươn lên”, “Trên sống thật mẫu mực - dưới tích cực noi gương”, “Sáng nghĩ cách làm hay - tối soát ngay điều sửa”,… cần được nghiên cứu, tổng kết và nhân lên rộng rãi. Ở những nơi tổ chức học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh còn mang tính hình thức phải được kiểm điểm, rút kinh nghiệm kịp thời.

 Hai là, quán triệt, vận dụng đúng đắn, sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh “coi trọng cả đức lẫn tài, trong đó đức là gốc”, khắc phục những hạn chế, yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ. Theo Hồ Chí Minh, đội ngũ cán bộ phải có đủ đức, đủ tài mới hoàn thành được trọng trách mà Đảng và Nhân dân giao cho. Có đức, không có tài làm việc gì cũng khó; có tài, không có đức là người vô dụng, thậm chí có hại cho sự nghiệp cách mạng. Hồ Chí Minh đã luận giải rất sâu sắc về mối quan hệ giữa đức và tài để làm nổi bật vị trí, vai trò của đức trong quá trình hình thành, phát triển, hoàn thiện nhân cách người cán bộ cách mạng. Đức vừa là cơ sở nền tảng, vừa giữ vai trò định hướng, động lực thúc đẩy quá trình nâng cao trình độ mọi mặt của người cán bộ. Sự nghiệp cách mạng không ngừng phát triển, đòi hỏi người cán bộ phải thực sự tài năng, có trí tuệ, tầm nhìn, tư duy sắc sảo, năng lực nhận thức nhanh, trình độ tổ chức thực tiễn giỏi. Nhưng tài năng chỉ có thể hình thành và phát triển trên nền tảng vững chắc là đạo đức cách mạng, và chỉ khi nào giữ vững đạo đức cách mạng thì tài năng đó mới được trọng dụng, thực sự có ý nghĩa, có giá trị đối với sự nghiệp cách mạng. Đạo đức cách mạng đối với người cán bộ được Hồ Chí Minh ví như “mạch nguồn” của dòng sông, như “gốc rễ” của cây cối; có đạo đức cách mạng được xem như có “nguồn sức mạnh” để “gánh nặng và đi xa”. Tư tưởng Hồ Chí Minh về “coi trọng cả đức lẫn tài, trong đó đức là gốc” phải được quán triệt đúng đắn trong việc xác định tiêu chuẩn cán bộ, cụ thể hóa tiêu chí đối với từng nhóm, loại cán bộ, sát với từng chức danh. Cần phân biệt tiêu chuẩn với điều kiện, không vì yêu cầu độ tuổi, bằng cấp, trình độ học vấn mà hạ thấp tiêu chuẩn. Những người giúp các cấp ủy Đảng và cơ quan chức năng đánh giá, lựa chọn cán bộ phải là những người có tài, có đức, thực sự tiêu biểu, mẫu mực nhất mới bảo đảm tính khách quan, trung thực. Trên cơ sở tiêu chuẩn, tiêu chí đã xác định, các cấp tiến hành quy hoạch, tạo nguồn cán bộ thật sự khoa học; gắn quy hoạch tổng thể với chủ động tạo nguồn cán bộ, tích cực bồi dưỡng, chuẩn bị lực lượng cán bộ kế cận, kế tiếp phù hợp với Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc, tạo mọi điều kiện để cán bộ trẻ được rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành. Đồng thời, đổi mới mạnh mẽ công tác huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhằm phát triển phẩm chất, năng lực toàn diện theo yêu cầu chức trách, nhiệm vụ trong tình hình mới; kết hợp chặt chẽ giữa đào tạo với tự đào tạo, giữa đào tạo tại trường với rèn luyện, thử thách cán bộ trong các môi trường, điều kiện khác nhau, sớm khắc phục những hạn chế, bất cập trong đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ. Trong bố trí, sử dụng cán bộ phải mạnh dạn đề bạt những người tài cao, đức rộng, thực sự có uy tín. Với những người dù tài giỏi đến đâu nhưng suy thoái về đạo đức cách mạng, cơ hội, thực dụng, bị nhân dân oán trách thì kiên quyết không để giữ cương vị lãnh đạo. Mặt khác, phải đổi mới và hoàn thiện chính sách cán bộ, kịp thời biểu dương, tôn vinh những người có thành tích đặc biệt xuất sắc, đóng góp xứng đáng cho công cuộc đổi mới, quan tâm chăm lo những người có công với cách mạng.

 Ba là, xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân quý mến, tin tưởng; dựa vào nhân dân để phát hiện, đấu tranh khắc phục tình trạng tham nhũng, chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy bằng cấp. Trong khi khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Trên bầu trời không có gì quý bằng nhân dân, trên thế giới không gì mạnh bằng lực lượng đoàn kết của nhân dân”, quần chúng nhân dân là “gốc của sự nghiệp cách mạng”. Đội ngũ cán bộ không phải là những “ông quan cách mạng”, đứng trên hay đứng ngoài nhân dân, mà là một bộ phận gắn bó mật thiết với nhân dân, thực sự tiêu biểu, mẫu mực, một lòng, một dạ phục vụ nhân dân. Yêu cầu về sự gương mẫu, tiên phong trước quần chúng nhân dân đòi hỏi người cán bộ phải nỗ lực tu dưỡng, rèn luyện phấn đấu ở mọi lúc, mọi nơi; đồng thời, sự tín nhiệm của quần chúng, sự tin tưởng của nhân dân là sự cổ vũ lớn lao đối với người cán bộ để họ vững bước đi lên đạt tới những đỉnh cao về nhân cách. Trong tình hình hiện nay, cần quán triệt sâu sắc quan điểm: cách mạng là sự nghiệp của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân, sớm cụ thể hóa tiêu chí đánh giá cán bộ trong mối quan hệ gắn bó mật thiết với nhân dân. Bồi dưỡng quan điểm quần chúng phải đi đôi với rèn luyện tác phong sâu sát, tỉ mỉ, nói đi đôi với làm cho đội ngũ cán bộ. Với cán bộ lãnh đạo các cấp, một trong những vấn đề thiết yếu là phải gần dân, tin dân, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của dân, có thái độ, động cơ đúng đắn, phương pháp tiếp thu khoa học những bài học kinh nghiệm phong phú trong nhân dân; biết tổng kết thực tiễn, đúc rút kinh nghiệm từ phong trào cách mạng của quần chúng để không ngừng trưởng thành, tiến bộ, hoàn thành tốt hơn chức trách, nhiệm vụ được giao.

 Hồ Chí Minh đã chỉ ra: Quần chúng nhân dân “có trăm tai, nghìn mắt”. “Cán bộ nào tốt, cán bộ nào xấu, cán bộ nào có lầm lỗi mà có thể sửa đổi, ai làm việc gì hay, việc gì quấy, dân chúng cũng do cách so sánh đó mà họ biết rõ ràng”. Vì vậy, cần phải “biến hàng ức, hàng triệu con mắt, lỗ tai cảnh giác của quần chúng thành những ngọn đèn pha soi sáng khắp mọi nơi, không để cho tệ tham ô, lãng phí, quan liêu còn chỗ ẩn nấp”. Trong tình hình hiện nay, để làm trong sạch nội bộ Đảng và bộ máy nhà nước, đấu tranh có hiệu quả với những hạn chế, khuyết điểm nghiêm trọng, kéo dài qua nhiều nhiệm kỳ, cần “phải hoan nghênh và khuyến khích quần chúng thật thà phê bình cán bộ, đảng viên”. Đảng phải có chủ trương, giải pháp toàn diện, chặt chẽ để khơi dậy truyền thống trọng đạo lý của dân tộc, phát huy sức mạnh to lớn của nhân dân, tạo thành dư luận mạnh mẽ và rộng khắp để phát hiện, đấu tranh khắc phục, đẩy lùi tình trạng tham nhũng, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, củng cố lòng tin của nhân dân đối với Đảng, với chế độ./.