Nhìn nhận, đánh giá cán bộ thực chất

 Hám thành tích, ảo tưởng quyền lực, thiếu tu dưỡng ở một bộ phận cán bộ, đảng viên và tinh thần phê bình, tự phê bình chưa cao trong cấp ủy, chi bộ là một trong các nguyên nhân dẫn đến sự tồn tại của thói xu nịnh. Thực trạng đó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi chính đáng của nhiều người; gây mất đoàn kết nội bộ, làm giảm ý chí phấn đấu của cán bộ, đảng viên và những người thẳng thắn, dám đấu tranh với tiêu cực. Nguy hại hơn, hiện nay, trước tác động của mặt trái kinh tế thị trường, xu hướng này trở thành vấn nạn len lỏi vào nhiều ngõ ngách đời sống xã hội, với nhiều biến tướng khác nhau.

Đoàn kết, trung thực, khách quan, phát huy dân chủ mọi mặt trong lãnh đạo, chỉ huy là biện pháp ngăn chặn biểu hiện xu nịnh ở đơn vị. Đồng thời, đòi hỏi vai trò tiên phong gương mẫu, tính tự giác, kỷ luật cao của cán bộ chủ trì các cấp. Người đứng đầu phải nêu gương, không mắc bệnh thành tích, tỉnh táo phân định rõ đúng, sai. Khi cấp trên có sự chuẩn mực, tất yếu cấp dưới sẽ dành sự tôn trọng mà không dám có hành động xu nịnh. Để hạn chế, ngăn chặn thói xu nịnh, chúng tôi luôn đánh giá, nhận xét cán bộ một cách thực chất, hiệu quả, công tâm, khách quan, đúng quy định, qua nhiều kênh, nhiều biện pháp. Đánh giá cán bộ phải toàn diện, lấy phẩm chất đạo đức, uy tín và hiệu quả công việc làm thước đo chính. Vì thế, sự nỗ lực, tinh thần trách nhiệm của từng cá nhân sẽ được lãnh đạo, chỉ huy đơn vị ghi nhận thông qua chất lượng thực hiện nhiệm vụ chứ không phải “thùng rỗng kêu to”, “mồm miệng đỡ chân tay”.