Đổi mới chế độ tiền lương và các chính sách đãi ngộ cho lực lượng vũ trang, cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước trong tình hình mới

Thực tế hiện nay, với mức lương và các chính sách đãi ngộ cho cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước ta vẫn còn nhiều vấn đề bất cập, chưa theo kịp sự biến đổi của giá cả thị trường và mực sống chung trong xã hội...đã ảnh hưởng phần nào đến tư tưởng, đời sống của cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước, như: không bảo đảm được cuộc sống thiết yếu hàng ngày, trong khi tất cả các giá cả nhiều mặt hàng, giá nhà đất, giá thuê nhà đất, giá dịch vụ... đều tăng vọt ngoài khả năng chi tiêu của mức lương thưởng hiện đang được đãi ngộ theo quy định hiện hành. Từ đó đã phần nào chính làm nguyên nhân dẫn đến một số tiêu cực trong xã hội hiện nay...

Chính vì vậy, đây được xem là một phương án phòng, chống hữu hiệu đối với nạn tham nhũng, nhất là tệ nạn “tham nhũng vặt”. Bởi một trong những nguyên nhân sâu xa của những hiện tượng tham nhũng, đó là chế độ tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức còn bất hợp lý, chưa đáp ứng được những nhu cầu cơ bản thiết yếu.