KHÔNG THỂ PHỦ NHẬN VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

Tại Hội nghị lần thứ 8, Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII quyết định thi hành kỷ luật cách chức tất cả các chức vụ trong Đảng đối với đồng chí Lê Đức Thọ, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Bến Tre và đồng chí Trịnh Văn Chiến, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Bí thư Tỉnh ủy, nguyên Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa... Nhân việc này thông qua một số trang mạng, đài báo thiếu thiện chí với Việt Nam như: RFA, Chân trời Mới Media; Tiếng dân News… các thế lực thù địch, phản động phát tán nhiều tài liệu xuyên tạc công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ của Đảng ta. Họ cho rằng, công tác nhân sự của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII là “thất bại”; từ việc một số cán bộ diện Trung ương quản lý vi phạm kỷ luật, pháp luật họ suy diễn, quy chụp cho rằng, đó là tình trạng chung của đội ngũ cán bộ trong Đảng hiện nay; đó là sản phẩm của công tác cán bộ không dân chủ, thiếu khách quan, minh bạch…

Những luận điệu chủ quan, phiến diện, một chiều và trò “vơ đũa cả nắm” nêu trên là rất nguy hiểm nhưng nó cũng không thể phủ nhận được thực tế. Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng Cộng sản Việt Nam đứng đầu là Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn quán triệt và vận dụng sáng tạo những tư tưởng, quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin về vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng chỉ rõ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Trên cơ sở nhất quán tư tưởng ấy, Đảng Cộng sản Việt Nam thường xuyên chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ bảo đảm dân chủ, khách quan, minh bạch, không có chuyện “bè cánh”, “phe nhóm” mà luôn đặt lợi ích tập thể, lợi ích quốc gia, dân tộc lên hàng đầu. Trong mọi hoàn cảnh, bằng nhiều chủ trương, giải pháp, Đảng Cộng sản Việt Nam đã xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ số lượng, có cơ cấu hợp lý và chất lượng, đáp ứng kịp thời yêu cầu, nhiệm vụ của cách mạng. 

Đặc biệt, trong hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ xâm lược, nếu không có đội ngũ cán bộ luôn vững vàng bản lĩnh, tuyệt đối trung thành, sẵn sàng xả thân vì sự nghiệp cách mạng thì chúng ta khó lòng khơi dậy, quy tụ được sức mạnh tổng hợp của khối đại đoàn kết toàn dân, đánh thắng kẻ thù xâm lược, giải phóng dân tộc, thống nhất nước nhà… Nhờ làm tốt công tác cán bộ và phát huy cao độ tính tiền phong gương mẫu, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ mà trong sự nghiệp đổi mới, Đảng Cộng sản Việt Nam đã lãnh đạo toàn dân, toàn quân thực hiện thắng lợi hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam XHCN… Trong bối cảnh đất nước hội nhập ngày càng sâu rộng, Đảng Cộng sản Việt Nam đã xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chính quyền, đoàn thể các cấp có phẩm chất, năng lực công tác tốt, có uy tín trong quần chúng nhân dân. Đại đa số cán bộ đã thể hiện được sự năng động, sáng tạo, bắt nhịp tốt với xu thế mới, có trình độ ngoại ngữ và khả năng ứng dụng công nghệ cao, đáp ứng kịp thời yêu cầu làm việc trong môi trường quốc tế... 

Trước những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới và khu vực, nhất là những vấn đề về quốc phòng, an ninh truyền thống và phi truyền thống... Đảng Cộng sản Việt Nam xác định tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; cùng với đó phải kiên quyết, kiên trì rà soát, sàng lọc đưa những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất ra khỏi Đảng và bộ máy chính trị. Đây là việc làm rất quan trọng, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng. Thực tế thời gian qua, hầu hết cán bộ đã thể hiện rõ lòng trung thành với Tổ quốc, với Đảng, với nhân dân. Đặc biệt, trong thiên tai, bão lũ và phòng, chống dịch bệnh, cán bộ các cấp từ Trung ương tới cơ sở luôn sẵn sàng xả thân hy sinh để bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản của nhân dân... 

Phải khẳng định rằng, công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam là một trong những nhân tố có ý nghĩa quyết định, đưa cách mạng Việt Nam đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác; là nhân tố then chốt làm nên những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc XHCN những năm qua.

Chúng ta không phủ nhận công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ hiện nay đang có những hạn chế, yếu kém nhất định. Đáng chú ý là việc xem xét, đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất trình độ, năng lực của cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa phương... Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới, chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh… Một bộ phận cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc cầm chừng, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Ở một số nơi, người đứng đầu chưa tiên phong, gương mẫu; còn biểu hiện quan liêu, cửa quyền; tham nhũng, tiêu cực, lãng phí… trong đó có cả những cán bộ diện Trung ương quản lý. 

Nhưng đó chỉ là những “con sâu làm dầu nồi canh” chúng ta không thể lấy cái cá thể để suy diễn, quy chụp lên cái tổng thể. Việc một số cán bộ bị xử lý kỷ luật, pháp luật do tham nhũng, tiêu cực là thể hiện quyết tâm chính trị của Đảng chứ không phải vì “lợi ích nhóm” hay “đấu đá nội bộ”… như các thế lực thù địch, phản động rêu rao. Không thể chỉ vì một vài cán bộ vi phạm kỷ luật, pháp luật mà “đánh đồng”, “vơ đũa cả nắm” cho rằng, “đó là tình trạng chung của đội ngũ cán bộ trong Đảng” hay cho rằng, công tác nhân sự của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII là “thất bại”, phủ nhận sạch trơn vai trò của công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ… 

Những giọng điệu tuyên truyền xuyên tạc, phủ nhận vai trò công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ, nhất là nội dung Hội nghị lần thứ 8, Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII là chiêu trò hết sức lố bịch, không chỉ gieo rắc sự hoài nghi về tính dân chủ, khách quan, minh bạch của công tác cán bộ, mà còn tác động tiêu cực đến niềm tin của nhân dân vào phẩm chất, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, gây ra những trăn trở, phân tâm trong xã hội; ảnh hưởng tiêu cực đến động cơ rèn luyện, phấn đấu của cán bộ; chia rẽ đoàn kết trong nội bộ tổ chức Đảng, bộ máy chính quyền, hệ thống tổ chức chính trị xã hội, đi ngược lại lợi ích của Đảng, Nhà nước và nhân dân. 

Nhưng họ cũng không thể làm gì được. Những thành quả và bài học rút ra từ thực tiễn càng tiếp thêm ý chí, quyết tâm để Đảng ta tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ. Đúng như Tổng Bí thư đã chỉ rõ: “… quy hoạch cán bộ cấp chiến lược là công việc rất hệ trọng của Đảng được đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp và tuyệt đối của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cao của Đảng đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”. Vì thế chúng ta phải “thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy đầy đủ thẩm quyền, trách nhiệm của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, các cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu theo đúng quy định; bảo đảm quy trình chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công tâm, công khai, minh bạch...”. Với tinh thần quyết tâm ấy chúng ta tin tưởng công tác cán bộ của Đảng sẽ tiếp tục đạt được những kết quả quan trọng. Sự trong sạch, vững mạnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, đương đầu với khó khăn, thử thách, hành động quyết liệt vì lợi ích chung… của đội ngũ cán bộ là thước đo chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ. Đồng thời, đó cũng là minh chứng thuyết phục đấu tranh phản bác những luận điệu sai trái, xuyên tạc, bịa đặt, phủ nhận vai trò của công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ, phá hoại sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân ta./.