CHĂM LO GIÁO DỤC, BỒI DƯỠNG, RÈN LUYỆN

ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN

Để phòng chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong cán bộ, đảng viên một cách có hiệu quả, đòi hỏi các chủ thể, các tổ chức phải thực hiện nhiều giải pháp toàn diện, đồng bộ. Trong đó, một trong những giải pháp có vị trí, vai trò rất quan trọng là phải thường xuyên quan tâm chăm lo giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên cả về phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong công tác. Qua đó, không ngừng nâng cao “sức đề kháng” của cán bộ, đảng viên, theo phương châm kết hợp chặt chẽ giữa “xây” với “chống”, lấy “xây”, “phòng” là chính. Đây là công việc thường xuyên của các tổ chức, lực lượng trong hệ thống chính trị, trước hết là của các cấp uỷ đảng, của lãnh đạo, chỉ huy, quản lý cơ quan, đơn vị…; đồng thời, đó chính là công việc của mỗi cán bộ, đảng viên trong các cơ quan, đơn vị, địa phương từ Trung ương đến cơ sở.

Yêu cầu, nhiệm vụ của cách mạng; yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN đang và sẽ đặt ra những đòi hỏi mới cao hơn về phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong công tác của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Trong lúc đó, như Nghị quyết Trung ương 4, khoá XII, nhấn mạnh: Tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên chưa bị đẩy lùi, có mặt, có bộ phận còn diễn biến tinh vi, phức tạp hơn; tham nhũng, lãng phí, tiêu cực vẫn còn nghiêm trọng, tập trung vào số đảng viên có chức vụ trong bộ máy nhà nước… Nhiều tổ chức đảng, đảng viên còn hạn chế trong nhận thức, lơ là, mất cảnh giác, lúng túng trong nhận diện và đấu tranh, ngăn chặn “tự diến biến”, “tự chuyển hoá”.

Trong tình hình và điều kiện hiện nay, việc giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên đặt ra rất cấp bách, cả hệ thống chính trị cùng vào cuộc để lấy “phòng” là chính, có như vậy thì mới nâng cao năng lực, tác phong công tác trong đội ngũ cán bộ, đảng viên; đồng thời làm lan toả ra quần chúng nhân dân./.

      Văn Cường